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노동시장의 유연성의 관계
3. 파견형태의 근로는 1987년경부터 존재하였으며, 총 1천여개 기업에 약 10만 명 이상이 이러한 형태의 근로를 하고 있는 것으로 추정됨
4. 법 제정 이후 파견업체의 수는 꾸준히 증가하고 있는데, 상반기부터는 정
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노동정책과 그 영향요인을 중심으로”,『한국정치학회』, 정병기, 2003.
“2006년 총선과 프로디 정부의 과제”,『한국유럽학회』, 김시홍, 2006.
“변화와 분열의 기로에 선 이탈리아: 2006년 이탈리아 총선”『한국국제정치학회』, 김종법, 2006
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②정년제 연장의 문제점
③평균수명의 연장, 사망률의 증가로 노인인구의 증가
④노인역할 상실과 소외
⑤노동시장의 문제
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2)국가정책의 문제
3) 취업의 대책
1. 개인의 자주적 노력과 의식변화
2. 기업적인 측면
3. 국가정책
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구조”, 국민경제연구소, 1992.7
엄수원, “통일 한반도 북한의 국토정책 및 토지제도”, 2002. 7, 한국토지공사
정재길, “새로 제정된 북한민법 해제”, 「북한연구」, 1991 겨울호
법제처, 「북한법제 개요」, 법제자료 제157집, 1991 1.서 론
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구조조정에 관한 연구, 고려대학교 경영대학원,2003
이명재,남상호 개방경제변동론 박영사 Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.IMF이후 정부의 구조조정 정책 분석
1-1.기업구조조정
1-2.금융구조조정
1-3.공공부문 구조조정
1-4.노동부문 구조조정
2.
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노동자들의 기본권리와 사회 안전망 수준을 고양시키고, 동시에 고용/해고, 임금 수준에서의 유연성을 높여 기업 경쟁력을 향상시키려는 목적을 갖는 것이었다.
마지막으로 공공부문에서도 대대적인 구조조정이 벌어졌는데, 정부조직의 간
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공공서비스분야 전체 나아가 노동부문전체와 사회 전 분야를 겨냥해서 전개되기 때문이다. 그러므로 공공서비스분야의 경우 우선 교육, 의료, 문화 등의 노동조합의 연대를 높여나가고 민주노총을 중심으로 노동조합운동전체 나아가 민중전
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구조조정
(1) 재무구조개선
(2) 지배구조개선
(3) 사업구조개선
2. 공공 노동 부문 구조조정과 개방
(1) 공공부문 구조조정
(2) 노동부문 구조조정
(3) 개방
IV. 한국경제의 발전 방향
1. 민주적이고 개방적인 시장경제의 틀 확
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노동정책과 복지정책의 중요성 역시 커지지 않을 수 없게 되었습니다.
(5) 공공 부문
공공부문의 개혁은 구조조정에서 파생되는 고통을 공공부문이 민간과 더불어 분담하면서 공공부문도 조직, 인력의 구조조정과 경영혁신 및 공기업 민영화
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노동비용은 지속적으로 증가했다.
국민기초생활보장제도가 2000년 10월부터 실시되고 있으나, 복지제도 확대에 따른 근로의욕 상실과 탈락자의 반발 등 후유증도 우려되는 상황이 발생했다.
공공부문 구조조정
외환위기 이후 정부역할의 재
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