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공공서비스의 민영화 방안, 지방행정연구, 한국지방행정연구원, 제4권 제 2호, 1989
이수호, 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004
이성복, 도시 행정론, 법문사, 1987
윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고
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운동 현황
2) 노동운동의 과제
2. 말레이시아 노동운동 개괄
1) 말레이시아 노동운동 역사
2) 말레이시아 노동운동의 특성
3. 인도네시아 노동운동의 현황
1) 총연합단체의 현황과 특징
2) 새로운 조직화를 위한 시도
4. 필리핀 노동조합운
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기관 54건을 민간위탁할 것이다. 계약직 공무원 규정을 개정하여 ‘시간제 공무원’도 확산시킬 것이다. 공공부문 구조조정이 효율성을 높인다고 주장하지만, 결국 그 성격은 인력감축이며, 그 결말은 비정규직 확산과 노동강도 강화, 노동통
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공공기관 여성취업알선 모니터발표 및 개선방안에 대하여
- 서울 여성노동조합(1999), 비정규직을 정규직으로 전환하라, 바로 지금 제 4호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 특징
1. 학교졸업 여성 신규실업자 수의 감소 폭 둔화
2. 급증하는 전직
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노동3권 보호를 위한 방안을 마련해야 한다.
4) 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
비정규직을 무분별하게 확산시키고, 차별을 조장하는 기획예산처, 행정자치부 등 각 부처 및 기관의 지침을 감시 견제하고, 비정규직의 일상적인 남
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노동조합의 조직 체계를 개편하고 인력과 재정을 투입해 비정규직 문제 전면에 나설 수 있도록 노동조합의 활동방식과 체질을 개선해야 한다. 이를 위해 우선적으로 비정규직 전담 부서나 위원회가 필요하다. 또한 담당자 구조뿐만 아니라
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노동법, 노동조합을 부정하고 무시하는 노사관계 관행을 제도화했다. 이런 노동기본권 부정이 민주화 이행기라 할 현재에도 개선되지 않고 있다.
참고문헌
ⅰ. 김인재(2003), 노동기본권 회복을 위한 노동관계법 개정, 민주화운동기념사업회
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조정이 용이한 비정규직으로 대체한 결과인 것이다.
사용자들은 비정규 근로자를 자유롭게 사용하게 해달라고 요구한다. 비정규 근로자 고용은 사용자의 재량이며, 이것이 시장원리라고 주장한다. 반대로 노동조합은 비정규직 철폐. 즉 비
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노동조건을 지키기 위한 노동조합의 몸부림은 거대한 권력의 장벽 앞에 초라할 수밖에 없다. 공공부문 구조조정을 둘러싼 지난 34년 동안의 노-정 갈등이 보여주는 것이기도 하다. 이 현실을 바로잡는 길은 역시 시민사회의 적극적인 발언이
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비정규직 근로자의 고용과 노무관리”, (주)중앙경제, 2001. 3.
2. 권혜자, “비정규노동자의 실태와 노동운동”, 한국노총중앙연구원, 1996.
3. 김경회, “산업구조조정과 여성고용”, 한국여성연구회, 1994. 2.
4. 김상호권혜자최영진, “비정규근
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