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공공부문 일자리 확대, 비정규직 축소, 복지 강화, 증세 등의 정책을 전면적으로 추진해나가야만 현재의 불평등 추세를 막을 수 있을 것”이라고 강조했다.
Ⅲ. 결론
소득수준이나 직업, 교육, 사회적 기회가 어떻게 제도화되어 있는가 하는
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5. 분배와 스웨덴 복지국가
01. 스웨덴 복지국가의 특징과 구조
02. 스웨덴 복지국가의 개혁
6. 스웨덴 모델의 조정과 겨쟁력
01. EU 가입과 스웨덴 모델의 조정
02. 스웨덴 모델의 경쟁력 : 개혁, 지속성장, 고복지
에필로그
참고문헌
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공공재 담당 여부
2.공공부문과 민간부문의 효율성 비교
1)경쟁력 강화
2)사회적 감시의 확대
3)정치적 성격의 배제
3. 사유재산권의 확대적용
제 3 장 한국 공기업의 민영화의 현황과 그 성과
제 1 절 공기업의 민영화 현
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제도 추진 배경
(2) 공기업 경영공시제도의 주요 내용
(3) 공기업 경영공시제도의 추진 실적 및 계획
4. 공기업 경영진단
(1) 공기업 경영진단 추진 배경
(2) 공기업 경영진단의 추진 체계
(3) 공기업 경영진단의 추진 실적
결론
1. 민영
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비정규직 문제 해결,
사회적 배제의 완화, 교육의 평등한 기회의 확장,
주거 및 근로 환경 개선 등
”평등주의적 사회정책” 을 추진
앞서 언급했듯이, 개인적 수준에서는 극복하기 어려운 사회구조적인 요인에 의한 건강불평등의 심화상황
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노동의 유연성을 촉진하였다.
이에 따라 비정규직, 간접고용의 노동자 비중이 점차 커졌다. 이는 민간부분 뿐만 아니라 공공부문에서도 영향을 미쳤는데, 기형적으로 공공부분이 민간부분 보다 비정규직을 더 많이 활용하고 있다는 점이다.
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제도를 만드는 과정이다. 셋째는 공공영역에 기업의 이윤 추구 논리, 시장의 논리가 침투하지 못하도록 막고 나아가서는 공공영역을 확장해 나가는 것이다. 오늘날 한국 뿐 아니라 전세계의 수많은 민간 사회운동단체들은 각각의 나라에서는
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제도인 요부양 아동가족부조와 공공부조 등의 자격요건을 강화하였고, 생산적 복지를 강조하게 되었다. 예로써 빈곤가족 일시부조 프로그램을 만들어 빈곤가족이라도 일생에 걸쳐 최대 60개월 동안만 수급이 가능하도록 하였다. 즉 이것은
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조합 등이 필요하다. 아울러 교통에너지환경세는 탄력적인 재원배분을 저해하므로 성장잠재력을 훼손하지 않고 저탄소 녹색성장을 실현하면서 재원조달이 가능한 환경세로 개편하는 것을 신중히 검토할 필요가 있다. 가장 강조 되어야 하는
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활용
4. 일본의 노인인력 활용
5. 스웨덴의 노인인력 활용
Ⅵ. 노인인력의 활용 방법연구
1. 노인인력의 생산성
2. 노인인력 활용을 위한 정부의 제도 합법화
3. 노인인력 활용의 구체적 방안
Ⅶ. 결론
참고 문헌
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