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구조조정과 대학구조조정
Ⅴ. 구조조정과 발전회사구조조정
1. 직군통합 및 팀제 도입
2. 직급?직위의 분리 운영
3. 능력주의 인사관리 확대 도입
4. ERP 도입
Ⅵ. 구조조정과 언론사구조조정
Ⅶ. 구조조정과 금융기관구조조정
1. 5개
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노동정책
1. 노사정위원회
1) 일방적 고통전담 기구
2) 노동자들에 대한 ?분할지배전략? 도구
2. 공안적?폭력적 노조탄압
1) 합법파업을 원천봉쇄한 채, ?합법보장 불법필벌?
2) 구조조정?정리해고 강행을 위한 노조탄압공작
3. 실업정책과
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노동운동의 지도자나 활동가에 의해 계획되고 지도된 쟁의라기보다 일반 노동자의 자연발생적인 욕구분출에 따른 쟁의가 빈번하였다. 몇 사람의 제의에 수십명이 모여 곧바로 파업과 농성으로 들어가고 노동조합을 만들어 투쟁을 전개하는
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공공부문 노동자를 위한 해고수당, 근로 창출을 위한 공공근로사업, 극빈층 보호를 위한 최저한의 사회보장을 포함한다. 사실 이러한 대책들이 대부분 사회보장제도에 포함되는데도 이들이 사회보장 대신 사회안전망이란 용어를 사용하는
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부문에 경쟁도입
5) 자본시장의 발전
6) 정치적인 이유
2. 공기업 민영화의 장점
1) 수익성, 생산성, 효율성 제고
2) 민영화가 금융시장 발전에 일조
3) 재정적자와 부채의 감소
3. 공기업 민영화의 단점
1) 장기적으로 독과점으로 산업 재
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구조조정이 가져올 변화를 정확히 평가하는 데에 달려있다.
참고문헌
김수행(2000), 김대중 정부의 구조조정 비판, 서울대학교경제연구소
김규진(2010), 맞춤 구조조정, 한국CFO협회
도재형(2008), 구조조정의 상시화와 고용 법리의 변화, 한국노동
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공공부문 장애인고용, 공공부문의 장애인고용촉진을 위한 간담회자료, 한국노동연구원(1995)
이성규 등 : 장애인의 직업생활실태와 적합직종, 한국장애인고용안정협회 직업안정연구원(2000)
오길성외 : 장애인 직업재활 중장기 정책방향에 관
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운동의 경우, 의료제도의 개선, 완전한 사회보장의 실시, 언론 민주화 등 사회개혁 요구를 전면에 내세움으로서 노동조합의 사회적인 역할을 부각시키고, 노동자의 정치의식을 고양시켜 나갔다.
94년, 공공부문 노동조합운동이 활성화되었다
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구조 측면
Ⅴ. 결론
참고문헌
표 목 차
<표 1> 공기업 사기업 행정기관 간 비교
<표 2> 공공기관의 운영에 관한 법률상 공공기관의 구분
<표 3> 제2차 공기업 민영화 계획에 의한 자회사 정리 계획
<표 4> 2002~2007년간 공공부문 규모
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노동자
1. 노동자 정치세력화의 경로 및 정치조직에 관한 다양한 견해들
2. 노동자 정치조직의 형태
Ⅴ. 노동자 정치세력화와 여성정치세력
Ⅵ. 노동자 정치세력화와 녹색당
Ⅶ. 노동자 정치세력화와 공산주의운동
Ⅷ. 노동자 정치
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