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조성될 것이다. 1. 근로시간 단축의 필요성
2. 근로시간 단축의 효과
① 고용구조의 변화
② 노동생산성 증가
③ 지역사회에의 참여
④가족단위의 여가생활 형성
⑤기업에 미치는 영향
⑥ 근로의 변화
3. 보완되어야 할 문제점
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조합의순서가 잘못되면, 의도하지 못한 효과가 나타날 수 있음.(??)
-특히 전세란에 대한 정책은 임기말이 되어서야 나옴.
-건설사에 대한 유동성 지원 확대로 건설업 구조조정이 더욱 지지부진하게 되었다.
V. 결론
한국의 부동산 정책의 결과
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제도를 알수있다. 단순히 사회복지사가 사회를 위해 공헌뿐만 아니라 자기의 밥그릇도 챙겨야 하는게 아닌가 싶다. 헌신보다는 사명감보다는 책임감있게 일하면서 사회보다 자기 가족도 챙길줄 아는 당당한 직업이 되기 위해서는 무언가 알
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노동부)
’13년 남녀고용평등 우수기업(고용노동부)
공공기업
한국항공
우주연구원
전환형 시간선택제
’15년 전환형 시간선택제 우수기업 추천(고용노동부)
코레일
남성육아휴직
’15년 가족친화기업 인증(여성가족부)
’15년 공공부문 전환
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공공영역을 새롭게 설정하고, 적실성있는 한국행정개혁이론을 형성하는 일이다. 미완의 국가건설과 미완의 행정을 완성시키는 일이야말로 동시대 서구에서 탈근대논의, 정부실패논의, 탈이론논의가 무성한 지금 한국행정학이 해결하고 넘
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한계
2. 에너지 위기: 고유가의 원인은 무엇인가?
3. 선진국과 초민족적 자본의 대처
4. 남한의 에너지 산업 : 분할매각에서 에너지 안보로
5. 에너지 사유화 저지 투쟁의 쟁점 : 노동운동과 환경
6. 지속가능한 에너지 체제를 위하여
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공공부문 경영 혁신 전략
57-1, Sungsuk-dong, Ilsan-gu, Koyang City, Kyonggi-do, 411-570, SOUTHKOREA
http://www.kbcc.or.kr/notice/gangyoun/page162.html 1. 서론(연구동기)
2. 사례기업의 개요
3. 사례기업의 정보자원관리 프레임워크
4. 사례기업과 선진 기업과의
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제도 도입
7. IMF와 노숙자 자립지원사업
1) 노숙자들을 위한 희망의 집 추진일정
2) 희망의 집 프로그램 내용
3) 희망의 집 사업평가
Ⅸ. 사회복지관사업의 운영
1. 시설종사자 정년제의 실시
2. 후원금 사용비율기준
3. 유사명칭 사용 지
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노동시장********************************************** p.14
(4) 사회복지***********************************************p.14
(5) 의료보건********************************************** p.15
제6장 한국 경제의 발전과제 ******************************* p.16
제7장 한국 경제의 발전전
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제도의 변화와 노사관계제도의 변화와 교섭구조
3. 노사관계의 직간접적으로 경험한 사례
1) 00그룹 사례소개
2) 00그룹 노사관계의 특징
(1) 생산성 향상
(2) 의사소통
(3) 열린 경영
(4) 인간본위경영
4. 건설적인 노사관계로 나아가기 위
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