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개혁
I. 개요
II. 주요 개혁
1.대처의 행정개혁 (1979 .5 - 1990 .11) : 작고 강한 정부
2. 메이저의 행정개혁 (1990 .11- 1997 .5) : 높은 질의 행정서비스
3. 블레어의 행정개혁 (1997 .5 -2007. 6 ) : 보다 나은 정부
4. 브라운의 행정개혁(2007.6~현재)- 추진
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배경
Ⅳ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 발전요인
1. 민주적 이념
2. 정당정치의 발전
3. 관료의 민주화
4. 행정의 단순화
5. 충성의 확보
Ⅴ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 경향
Ⅵ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 영국정실제
1.
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필요하다.
둘째, 공공부문에서 산출을 측정하는 것이 용이하지 않지만, 효율성은 우리가 추구하는 주요 가치로 자
리 매김 되어야 한다. 과도한 관료주의에 의해 많은 비효율을 경험하고 있는 우리나라의 행정개혁을 위해 좋은 방안이 될 수
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공공적 발전 모색”, 『민주법학』 23: 173-201.
유디트ㆍ페더트 외(R. Judipf and J. Peters; 김성구 편, 2003). “철강산업의 사회화: 금속산업노조의 철강정책 강령의 핵심요소”, 『사회화와 공공부문의 정치경제학』, 문화과학사.
유병홍(2004), “현
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이해관계자의 반향 및 여론
사례2.국가종합전자조달(G2B)시스템을 통한 조달행정 혁신
사례3.이천시, '레드 테이프' 개선운동 추진
2.뉴질랜드의 사례
1)개혁의 동기
2)개혁의 추진방법
3)개혁의 경제적 성과
4)종합분석
III.결론
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공 사행정은 상호보완적이며 유기적인 협조관계라 할 수 있다.
아울러 공공부문의 생산성 제고와 국가경쟁력 향상을 위하여 미국, 영국, 뉴질랜드 등 OECD 국가들의 행정개혁과 최근 우리나라의 행정개혁은 공공부문에 시장주의적 경쟁원리
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필요한 법이다.
참고문헌
김병섭·김근세·이창원, 정부조직 개혁의 방향 및 과제, 김만기 편, 정부조직의 혁신, 대영문화사, 1998
김만기, 정부조직의 혁신, 대영문화사, 1998
안병룡, 한국행정개혁의 변천과정과 전략에 관한 연구, 동국대 박사
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행정정보시스템과 행정
(1) 행정정보시스템의 의의
(2) 행정정보시스템이 행정에 미치는 영향
(가) 긍정적 영향
(나) 부정적 영향
5. 전자정부의 실현
(1) 전자정부의 출현배경
(가) 행정환경의 변화
(나) 정보통신 기
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해결책
(1) 국민의 기본적 정보접근 권리에 대한침해 가능성 내포
(2) 공공부문의 실업발생과 사회적 갈등야기
(3) 정보빈자에 대한 사회적 형평성 저해
(4) 프라이버시 침해
(5) 행정서비스의 질적 저하
VI. 결언
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행정체제와 정책기조를 바람직한 상태로 변화시키는 것을 말한다. 다시 말하면 정부혁신은 공공조직의 조정을 용이하게 하기 위하여 대규모 조직으로 통폐합하거나 전문화를 촉진하기 위해 소규모 조직으로 분할하는 등의 구조개혁과, 인허
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