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개혁 사례
1. 개념적 변화
1) 공급자?구매자 개념의 변경
2) 소유자의 이해와 구매자의 이해의 구분
2. 제도개혁
1) 발생기준회계제도
2) 발생기준예산제도
3) 재무적 재량권
4) 성과예산제도
5) 자본부담금제도
6) 성과계약제도
Ⅵ. 정부
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개혁성과에 대한 평가, 2002년 한국행정학회 기획세미나 발표논문, 상공회의소,
박종민(1998), 민주주의, 시장경제 및 보수주의 정부개혁, 행정과 정책
송희준(2002), 새 정부 공공개혁의 비전과 과제, 2002년 한국행정학회 기획세미나 발표논문, 상
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행정과 관리의 신속성을 창출하고 ④ 자유공개체제에서의 시장질서 확립 ⑤ 공공부문에서의 개혁가속화로 구조조정종결의 시기를 당겨 경제성장기회를 모색 ⑥ 혁신적인 중소벤쳐기업을 육성하기 위한 기준과 표준을 마련하고 ⑦ 과학기술
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박 부장(44/5337만원)보다 약 1326만원(11%) 더 가져가게 됨 1. 공공기관 성과연봉제란?
2. 공공기관 성과연봉제 세부내용
3. 공공기관 성과연봉제 시행배경
4. 공공기관 성과연봉제 도입현황
5. 공공기관 성과연봉제 반대
6. 참고자료
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부문에서 활용하는 실천기법을 적용하여 효율성을 목표로 하는 관리방식으로 이해할 수 있을 것이다.
참고문헌
김호정(1999), 신뢰와 조직몰입 신뢰사회와 정부, 한국행정학회
박통희(1999), 신뢰의 개념에 대한 비판적 검토와 재구성, 한국행
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행정체계가 뉴거버넌스라 할 것이며, 책임소재가 불분명했던 거버넌스와는 달리, 뉴거버넌스에서는 정부와 국민이 강화된 네트워크를 통해 주인이자 행위자로 참여함으로서 책임소재가 분명하게 되는 것이다.
Ⅲ. 결론
이상 거버넌스와 뉴
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공공부문 개혁과 국가역할 축소
다. 민영화 사례분석(외국사례)
(1) 영국의 민영화 (전기)
(2) 독일의 민영화 (도이치 텔레콤)
(3) 프랑스의 민영화 (소시에트 제네럴 은행)
(4) 외국의 사례가 주는 시사점
라. 한국의
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추진배경
3. KT 민영화
ⅰ)목적
ⅱ)이유
ⅲ)과정
4. 민영화 전후 비교 및 평가
5. 민영화의 문제점과 극복해야 할 과제
Ⅲ.결론
1. KT민영화에 대한 우리의 생각
2. 공기업 민영화에 관한 우리의 생각
Ⅳ.참고문헌 및 자료
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필요성
1) 공무원의 새로운 정체성 확립
2) 공직사회의 개혁/ 부정부패 척결
3) 공무원 근로조건 개선
2. 공무원 노조관련 입법현황
1) 연혁
2) 공무원 직잡협의회 제도의 현황
3) 공무원 노동기본권 보장의 쟁점
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개혁기능
VI. 기획예산처의 개혁
1. IMF위기 극복과 기획예산처 - 공기업의 민영화
2. 현재 기획예산처의 개혁
VII. 기획예산처와 타 부처와의 관계
1. 기획예산처와 재정경제부와의 갈등
2. 기획예산처, 재정경제부와 보건복지부와의
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