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구원, 1996.
3. 김경회, “산업구조조정과 여성고용”, 한국여성연구회, 1994. 2.
4. 김상호권혜자최영진, “비정규근로자의 법적 보호방안”, 2003. 6.
5. 김소영, “고용형태 변화에 따른 노동법적 대응”, 한국노동연구원, 1995. 5.
6. 김영주, “금융
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구소. 2001. 11. 28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. IMF 체제 4년과 한국경제
1. 절반의 성공 IMF 프로그램, 미완의 4대 구조개혁
2. 새로운 패러다임을 만들어내지 못한 상태
Ⅲ. 지난 4년간의 부문별 변화
1. 외환 유동성 및 대외 신인도
2. 거시 경제
3. 산업
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활용
4. 일본의 노인인력 활용
5. 스웨덴의 노인인력 활용
Ⅵ. 노인인력의 활용 방법연구
1. 노인인력의 생산성
2. 노인인력 활용을 위한 정부의 제도 합법화
3. 노인인력 활용의 구체적 방안
Ⅶ. 결론
참고 문헌
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구조적 변화를 반영하는 것이다. 이렇게 변화의 요구가 거세어지고 있는 가운데 그 변화를 사회적인 당사자인 노사정이 합의하여 도출해 보자는 것이 최근 논의의 핵심이 된다.
5. 한국 노사관계 개혁의 필요성과 방향
우리의 노사관계 제도
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구조적 변화를 반영하는 것이다. 이렇게 변화의 요구가 거세어지고 있는 가운데 그 변화를 사회적인 당사자인 노·사·정이 합의하여 도출해 보자는 것이 최근 논의의 핵심이 된다.
5. 한국 노사관계 개혁의 필요성과 방향
우리의 노사관계 제
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부문뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 모두 강력한 구조조정이 필요했으며 이를 통해 우리의 경쟁력을 제고시켜야 했다. 아울러 수출 촉진과 외국인 투자 유치·고용 창출 등이 시급한 과제로 부각되었다. 정보통신은 이러한 국가적 경제위
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구조조정전략이 요구된다. 공간간 구조조정전략이란 정부, 금융 그리고 교육 등 공공부문과 기업 등의 구조개혁에 있어서 어떤 기능을 물리공간에서 퇴출시키고 전자공간으로 진입시킬 것인가 하는 공간간 기능 재편을 중시하는 국가혁신
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공공부문 사업계획 도 마찬가지다. 그러나 구조조정이 소홀해져서는 안 된다. 또한 올바른 경제처방 못지않게 국가 경제운영시스템의 합리화가 요구된다. 정부와 여야 등 정치권은 경제정책에 관한 한 협력체제의 확립이 절실하다. 특히 내
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정부로부터 독립되고, 민간ㆍ공공부문을 포괄하는 통합감독기구 설치를 주장한다.
행정자치부 : 현행 공공기관개인정보법상의 「개인정보보호심의위원회」강화를 주장한다.
정보통신부 : 현행 정보통신망법상의 「개인정보분쟁조정위원회
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정부가 사기업에게도 구조조정과 같은 개혁을 요구할 수 있는 명분이 생긴다.
이러한 것들을 통해 우리나라가 강소국이 될 수 있게 한전 같은 공기업들이 개혁을 뒷받침해주어야 한다.
▲ 공기업 사장과 직원들의 의식의 변화가 필요하다.
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