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공공부문에 대한 민간부분으로의 전환은 당연한 것으로 받아들이게 된다. 이제까지 국가의 역할과 국가가 수행하고 있던 사회적 조직화 및 통제 기능 등이 강력하고 완전한 시장에 이전되어야 한다는 것이 신자유주의의 목표라 할 수 있다.
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공공부문 노조
- 공공부문의 교섭을 모색
- 법률/행정적 지원과 더불어 교섭능력 교육 필요
노조와 사측이
78개 항에 있어 견해차를 좁히지 못해
아시아나 노조는 파업을 감행
사례 분석 – 아시아나 조종사 파업
긴급조정권 발동
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공공이나 금융부문에서도 업종의 성격이나 근로조건의 동질성 등으로 인하여 조직과 교섭체계 전환의 가능성이 높다. 특히 공공부문 사업장에서의 기업별 교섭은 매우 소모적이라고 할 수 있다. 공공부문의 노사관계 구조와 관행의 개혁은
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공공이나 금융부문에서도 업종의 성격이나 근로조건의 동질성 등으로 인하여 조직과 교섭체계 전환의 가능성이 높다. 특히 공공부문 사업장에서의 기업별 교섭은 매우 소모적이라고 할 수 있다. 공공부문의 노사관계 구조와 관행의 개혁은
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의의
2.성과주의 예산제도의 발전과정
1)인간관계론
2)HOOVER 위원회의 활동
3.도입에 대한 기대
1)계획기능의 향상
2)내부통제의 강화
3)의사결정의 제고
4)공공관계의 증진
Ⅱ.본론
1.성과주의 예산제도의 개념
2.구성요소
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의의
2.성과주의 예산제도의 발전과정
1)인간관계론
2)HOOVER 위원회의 활동
3.도입에 대한 기대
1)계획기능의 향상
2)내부통제의 강화
3)의사결정의 제고
4)공공관계의 증진
Ⅱ.본론
1.성과주의 예산제도의 개념
2.구성요소
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구조적 변화를 반영하는 것이다. 이렇게 변화의 요구가 거세어지고 있는 가운데 그 변화를 사회적인 당사자인 노사정이 합의하여 도출해 보자는 것이 최근 논의의 핵심이 된다.
5. 한국 노사관계 개혁의 필요성과 방향
우리의 노사관계 제도
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구조적 변화를 반영하는 것이다. 이렇게 변화의 요구가 거세어지고 있는 가운데 그 변화를 사회적인 당사자인 노·사·정이 합의하여 도출해 보자는 것이 최근 논의의 핵심이 된다.
5. 한국 노사관계 개혁의 필요성과 방향
우리의 노사관계 제
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공공부문의 폐해를 근거로 하여 민영화와 탈조절을 선전하며 공공부문을 청산하는 것이어서는 안 된다.
그것은 사민주의와 케인즈주의를 다시 복원시키는 것이 아니라 사민주의와 케인즈주의를 넘어 진정으로 민주적인 국가개입주의의 길
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한·미 FTA의 의의------------------------------5
2. 한·미 FTA의 경제적 효과 분석------------------6
3. 한·미 FTA 협상목표----------------------------6
4. 한·미 FTA의 찬반 및 쟁점 사항-----------------7
Ⅳ. 결론-------------------------------------------8
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