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공공부문노동조합운동의 발전 과제
공공부문의 진로와 관련한 사회 각 이해집단간의 다양한 논의가 이어지고 있고, 이해집단간에 수다한 충돌과 갈등 역시 계속되고 있다. 특히 구조조정 과정에서 이를 추진하는 정부와 노동조합 간의 대치
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추진
1) 정부의 공공부문 경영혁신과제 추진
2) 업무성과?능력 중시의 인력관리시스템 정착
3) 금융지원기반 확충을 위한 여신제도 개선
Ⅳ. 은행구조조정의 성과
1. 은행구조조정 성과 분석
2. 외자계 은행의 급부상
Ⅴ. 은행구조조정
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구조적 문제점을 해결해 나가면서 노동자계급의 역량을 강화시킬 수 있는 노동조합의 조직체계도 새롭게 정비하고 구축해야 한다.
참고문헌
* 공익노련, 공공부문 통폐합·구조조정 대응방안, 공공부문 구조조정 및 민영화 공동대책위원회
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구조조정과 노동자의 건강에 관한 연구, 한국보건사회학회
남구현(1999), 이른바 구조조정과 노동자 투쟁, 한국노동이론정책연구소
송태정(2005), 외환위기 이후 노동시장의 유연성 개선 여부 분석, 한국계량경제학회
임상훈(2004), 공공부문 구
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구조 조정과 고용 조정 :일본 자동차산업의 사례, 한국사회학회, 2001
◇ 박재동, 산업재해보상제도의 법적 과제, 충북대학교, 2008
◇ 임상훈, 공공부문 구조조정과 노사관계 변화, 중앙노동위원회, 2004
◇ 양재진, 세계화시대 사회복지정책의
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추진했는데, 첫째가 H/W적인 구조조정혁신이며, 둘째가 S/W적인 운영시스템 개선이며, 셋째가 대민 서비스 개선 이였음. 공공부문내에「경쟁과 성과의 원리」가 적용되는 시장메커니즘 도입을 지향하였으며, 고객 중심적 정부 구축을 위하여
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부문의 역할 분리
2. 규율(discipline) 메커니즘의 전환에 따른 제도적 환경의 설계
3. 중립성 유지
4. 유인적합적 절차와 수순의 확립
Ⅴ. 공기업 민영화의 수립과정
Ⅵ. 공기업 민영화의 소유권과 기업지배구조
1. 소유권과 유인구조의 변
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구조조정 과정과 새로운 정보기술수요대응차원에서 아웃소싱 산업의 저변은 급속히 확산되고 있다. 동국제강, 대한항공, 산업은행 등과 같은 민간기업 및 은행권을 중심으로 도입되고 있으며, 공공부문에서도 아웃소싱의 도입이 추진되고
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구조조정 과정에서 가장 극명하게 이런 현실을 드러내왔다. 이것을 바로잡아야 한다.
공공부문 노동운동은 그동안 거듭 요구의 최소치로 노동조합의 교섭권을 보장하는 노사관계를 요구해왔다. 당장 노동자 생존의 제반 조건을 좌지우지하
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공공부문정보화의 필요성
Ⅴ. 공공부문정보화의 대상
1. 무역 및 산업 부문
2. 교통 공안 부문
3. 행정 및 재정 부문
4. 국토 및 농산 부문
5. 교육, 사회 및 지원 부문
Ⅵ. 공공부문정보화의 추진 현황
1. 국가기간전산망사업
2. 정부
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