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조 만능주의’에 빠진다면, 이는 노동운동의 발전에 해를 끼치는 매우 심각한 문제들을 야기하지 않을 수 없게 된다.
넷째, 오늘날 우리 사회의 산업구조에서는 금속산업부문과 더불어 공공산업부문이 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 이
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조의 움직임이 강하게 일고 있음을 볼 때, 우리나라도 아래 <표3>과 같이 노조조직률 하락 추세가 계속되고 있음을 감안한다면, 노동운동 차원에서도 노동조합측의 협조적 움직임은 지지 기반의 확산, 노동운동 내외로부처의 새로운 자원
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부문의 고용제한 등의 새로운 규제가 등장한 것이다. 그러나 사민당의 긴축정책은 사회복지에 대한 축소를 의미하는 것이 아니라 사회복지를 위한 재정문제를 해결하기 위해서 도입된 것으로 보아야한다. 현재 스웨덴 사회복지제도는 조정
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조들이었음을 감안할 때 중소규모 영세사업장 노동자들이 스스로의 이해와 목소리를 조직화할 수 있는 다양한 형태의 노동조합 조직 형태들이 개발되어야만 하며, 이러한 조직들은 중소, 영세기업 부문에 종사하는 노동자들이 절실히 요구
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노동조합이 결성되자 설계변경을 이유로 용역노동자들의 현장출입을 차단하였고 용역업체는 원거리배치전환을 강요하여 사실상 노동조합 와해를 시도한 사례도 있다.
Ⅵ. 공공부문간접고용의 문제 해결 과제
1. 공공부문에서부터 간접고용
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노동부(2010),사업장 근로감독결과 평가 및 활용도 제고방안 연구
- 김수철(2008), 우리나라 근로감독행정 발전방안에 관한 연구, 고려대학교
- 김정환 외 1명(2008), 선진국 근로감독 운영실태조사, 한국노동연구원
- 노동부 고용정책실 비정규직
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노동조합에 관한 연구, 수원대학교, 2002
정종고, 공무원노조에 관한 연구, 한국인간관계학회, 2003
옥원호, 한국공무원노동조합운동의 과제와 전망, 연세행정연구회, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 노동조합의 의의
1. 공무원 노조의 정의
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(2007), 인천광역시 행정리더십 확보 방안, 인천발전연구원
장덕재(2000), 풀어쓴 행정학, 대경사 1. 서론
2. 공공성의 개념
3. 리더십 이론
4. 행정리더십 확보의 의미와 필요성
5. 공공조직의 적합한 리더상
6. 결론
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조직 측면
Ⅵ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 의료공공성
Ⅶ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 연대기금
1. 노동연대기금 요구 배경
1) 비정규직 확대와 임금 격차 확대
2) 산별교섭 원년 정규직 중심 노동운동 극복, 노
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노동자의 일자리와 삶을 보장하기 위해서 신자유주의 세계화를 반대하는 아시아 노동자의 투쟁전선 구축을 제안한다. 아울러 아시아 지역 노동자의 일자리 확보와 인간적인 삶을 쟁취하기 위한 노동조합 연대활동이 강화가 필요하다고 생각
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