|
론
1.개혁의 방향
1)한국관광공사의 설립목적에 따른 정의의 명확화
2)공정성, 자율성과 책임성의 제고
3)관리체계의 근본적인 개편
4)정보공개를 통한 투명성 제고
2.정부와 준정부조직간의 공생적 상호의존관계 구축
|
|
|
조직 및 행정 : D. 슈만, 박영기 역, 대영문화사, 1986 1.관료제의 개념
2.관료제의 의의
3.관료제의 연구
(1) K.Mark의 시각
(2) R.Michels의 시각
(3) M.Weber의 시각
(4) M.Weber의 이론 수정
4.관료제의 집단주의
5.관료제의 역기능 측면
|
|
|
론, 박영사
* 윤성식(2000), 행정학의 위기
* 이종수(2000), 행정학사전, 서울 : 대영문화사
* 이종범(1994), 행정학의 연구와 조직문화 : J. Martin의 조직문화에 대한 3가지관점, 한국행정학보 28(2) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정학의 연구경향
Ⅲ. 행정학의
|
|
|
문화연구원
▷ 박용상(1990), 여론의 자유와 언론의 자유, 방송연구, 방송위원회
▷ 성기중(1989), 직업윤리, 형설출판사
▷ 임효선(1986), 민주주의의 윤리적 차원, 고대민족문화연구소 편, 현대사회와 전통윤리
▷ 이영균·윤두섭(2003), 공무원에
|
|
|
론, 실제, 그리고 함축적 의미",「한국행정학보」25(3), 769-782쪽.
부정방지대책위원회(1995), 국제반부패활동의 동향, 서울:감사원
백완기(1989), 한국의 행정문화, 서울:고려대출판부
시사월간 Win(1997.1), 서울:중앙일보사
유종해(1992), 행정의 윤리
|
|
|
론」제5증보판, 법문사.
권일웅 (2012). 공공/민간부문 성과급 비중과 주인-대리인 이론. 행정논총.
김정인. (2014). 지방공기업 공공성과 수익성 영향 요인 분석. 「한국거버넌스학회보」.
김영조. 2000. 조직문화와 조직성과의 변화에 관한 종단
|
|
|
론」, 북넷.
김명호(2018), 「사례중심의 경영학원론」, 두남.
김병섭박광국조경호(2008), 「휴먼조직론」, 대영출판사.
김상묵(2005), 「공직선택동기과 공무원의 행태」, 한국행정학회 학술대회 발표논문.
김호정 (2013), 「공공조직의 윤리적 리
|
|
|
변화
? 고객만족
? 효율적인 의료서비스
? 국제화에 따른 경쟁력 확보
4) 의료조직에서 전략계획의 장점들
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
|
|
|
조직몰입도에 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 직무만족도를 높이기 위해서 구성원간의 신뢰를 구축하고 업무의 효율화, 전문화가 이루어 져야 할 것이다. 둘째, 공공조직의 경우에는 특히 내재적 보상이 전적으로 중요한 성향을 나타내지만
|
|
|
조직들이 있겠지만 크게 나누어 본다면 공공조직, 비영리 민간조직, 민간조직으로 나눌 수 있을 것이다. 다시 말하면 이들 조직에 모두다 적용되는 이론은 없을 것이다. 위의 조직들은 각자의 조직의 목표가 들리고 추구하는 가치가 저마다
|
|
메뉴펼치기
