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경제의 후생 증대라는 목표를 달성하는 것이야말로 공기업의 민영화의 목적이고 달성해나가야 하는 목표임을 기억해야 할 것이다.
*참고 문헌*
김근세, \"공기업 민영화 정책의 비교분석\", 1999
백평선, 「공기업 민영화-이론과 실제」, 연세대
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공기업의 조직문화
3. 서울특별시 도시철도공사
4. 한국전력공사
사기업의 조직문화
5. 삼성
6. LG
7. SK
행정조직, 공기업, 사기업의 조직문화 비교
행정조직, 공기업, 사기업 조직문화의 공통점
행정조직, 공기업, 사기업 조직문화의 차이점
보
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행정 시스템의 구축 시도
2) 정보화를 활용한 전자적 민원처리와 투명성 등의 제고
3) 국민이 체감할 수 있는 개혁과제의 선정과 적극적 추진 필요
5. 공공부문 개혁에 대한 평가 종합
Ⅴ. 김대중 정부의 여성정책 평가
참고문헌
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경영 실적 비교
13. 2014년 초 KT 경영 실적
14. 낙하산 인사-횡령,배임사고, '직접적' 관계
15. 횡령.배임등 방지 해결책
16. 공기업의 문제점- 자율적 통제기제 취약
17. 조직확대, 예산낭비 등 방만 경영
18. 외부통제의 실효성 미흡
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관리, 신공공관리론)의 적용 현황
Ⅴ. NPM(신공공관리, 신공공관리론)의 적용 사례
1. 경기도의 적용사례
1) 시?군에 대한 시책평가
2) 실?과간 경쟁력 평가
3) 일몰제도
2. 서울시의 적용사례
1) 목표관리제의 도입
2) 실, 국 단위 책임예산
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한계를 보완하는 제도로서 사용자 부담의 기업연금제도가 실시되고 있다
Ⅶ. 기업 거버넌스 개혁
1. 영국의 앵글로색슨 모형
2. 영국경제의 국제적 영향력
3. 민간자율규제 전통
4. 금융우위의 금융-산업관계
5. 개혁결과
참고문헌
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경제 정책의 성과
2. 인도의 발전 원동력 (인도의 산업 및 기업)
1) 인도 제조업의 현황
2) 인도 제조업의 발전 전망
3) 인도의 IT산업
4) 인도 경제와 기업
3. 진출 여건 및 투자 상황
1) 인도의 경제동향
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관리의 사고방식과 수지균형성수익성가치합리성 등을 중심원리로 하는 재무관리의 사고방식이 유기적으로 결합되어 이른바 분권적 재무관리의 방식을 통하여 공기업의 기업성은 비로소 실현되는 것이다. 공기업의 이러한 기업성 실현방법
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인사관리 확대 도입
4. ERP 도입
Ⅵ. 구조조정과 언론사구조조정
Ⅶ. 구조조정과 금융기관구조조정
1. 5개 은행 퇴출
2. ‘조건부 승인’ 은행 구조조정
3. 제 2금융권 구조조정 일정
4. 서울은행, 제일은행의 매각
5. 소결
참고문헌
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독점면허
Ⅱ. 민간위탁의 계약관리 능력
1. 민간위탁의 전제조건(기준과 원칙)
2. 계약관리 과정과 계약관리 능력
Ⅲ. 계약관리 능력을 결정짓는 주요 요소
1. 이전의 계약경험
2. 거래비용
3. 정부의 성격
4. 환경 요인
* 참고문헌
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