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공공서비스의 개념
Ⅲ. 공공서비스의 본질
1. 비경합성(non-rivalness)
2. 비배제성(non-excludability)
Ⅳ. 공공서비스부문 간접고용의 일반형태
Ⅴ. 공공서비스부문 간접고용의 현황
1. 구조적으로 발생하는 중간착취
2. 심각한 저임금
1) 서
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공공조직의 성과에 미치는 영향에관한 실증적 연구, 한국행정학보 제38권
4. 권천조(2005), 우정사업본부경영평가제도, 정보통신공무원교육원
5. 김두희(2005), 우정사업본부경영성과관리, 정보통신공무원교육원
6. 김태일.김성준.문명체(2005), 성
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공공노련연구소, 공공부문 성과연봉제의 부작용, 국제토론회 자료, 2016.
권일웅, 공공/민간부문 성과급 비중과 주인 - 대리인 이론, 행정논총, 2012.
강주상, 공무원 성과급제도 운영의 개선에 관한 연구, 전북대학교 행정대학원 논문, 2006.
기
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공무원 되려면 타기관 경력 1년 이상 있어야”, 조선비즈, 2013. 09. 01.
http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2013/09/01/2013090101065.html
(검색일: 2016. 05. 06)
배귀희, 임승후, "전략적 인적자원관리(SHRM)의 공공부문도입에 관한 탐색적 연구:
자원기반이론(RB
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공공관리론에 대한 비판적 고찰 : 비판적 실재론적 접근, 한국행정학회, 동계학술대회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공개혁(공공부문개혁)의 필요성
1. 국민의 정부의 공공부문 개혁과 성과
2. 지속적 개혁의 추진 요구
3. 중장기의 지속적 개혁을 추
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공공기관 경영평가결과에 영향을 미치는 요인의 분석. 서울대학교 행정대학원 석사학위논문.
곽채기(2012). 공공기관 지정 및 분류기준의 재구축 방안. 한국사회와 행정연구. 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)
2.
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공무원의 동기부여를 위한 유인체계(incentive mechanism)
- 권한위임, 신축적 조직관리 등 분권화(decentralization)
- 목표-자원-결과 연계를 통한 성과지향성(performance orientation)
4) 역량 지향성
○ 역량은 공공부문 개혁을 효과적으로 추진해나가는 가
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공무원의 직무 명확화와 그 역할 / 김성한, 2000, 한남대학교, 한국사회복지학(2002) 사회복지사와 사회복지전담공무원의 직무스트레스 수준 차이 비교
- 직무특성을 중심으로
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적
Ⅱ. 이론적 배
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공공부문 다면평가제도의 만족도에 관한 연구 : 13개 중앙부처 공무원 인식조사를 중심으로”, 국민대학교 대학원 석사학위논문, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다면평가제도의 연혁
2. 다면평가제도의 내용
3. 다면평가제도의 최근 운
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공공부문의 퇴직금제도에 관한 연구, 박영범 방하남 최정철
조우현, ‘공무원과 민간부문의 임금격차 발생요인’, 경제학연구, 제46집 제3호, 1998.
경향신문 2005년 7월 퇴직 공무원과 낙하산 인사 연재 보도 자료
국가청렴위원회 2005년 12월 9
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