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공공부문 장애인 고용촉진 및 직업안정에 관한 연구 : 장애인공무원 인사제도를 중심으로, 한국직업재활학회, 2002
이동응, 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발연구원, 2000 Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
1. HP의 사이버 인사
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공무원인사실무, 2003
중앙인사위원회 / 공무원 인사개혁백서, 2002
정진주·고경심·김지용·조정진 / 여성근로자의 작업환경과 근로형태가 임신·출산에 미치는 영향 - 병원과 공공부문 근로여성을 중심으로, 노동부 연구용역 보고서, 노동환경
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공공부문정보자원
1. 우리 실정에 적합한 정보자원관리 개념 정립과 체계적이고 장기적인 통합정보관리 모델 및 세부계획 수립
2. 개별적으로 추진되고 있는 정보자원관리관련 국내 이니셔티브들의 연계?통합
3. 정보자원관리를 통한 공공
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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제점
1. 정규직과의 차별대우
2. 법령위반
3. 법령악용
4. 기관간 법적용의 차이
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례
1. 계약직 역무원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
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공무원에 대해 단결권과 제한적인 단체교섭권을 부여할 경우에는 단
체교섭에서 이견이 좁혀지지 않는 경우 그것을 해결할 절차와 제도가
마련되어야 할 것이다. 예를 들면 공공부문의 분규를 조정하기 위한
특별한 調整制度(예: 公共部門
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약갱신규정을 두어 고용안정을 강화한다. 행정자치부에서 관련 지침을 지자체에 시달 방침한다.
□ 상시위탁집배원(정보통신부)
공공부문 구조조정 과정에서 정규집배원(기능직 공무원) 1,319명이 감축되었고 이후 우편물량 증가에 따라 상
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공공관리론의 한계와 문제점
1) 시장 유사 기제의 적용에 따른 문제점
2) 분권화와 권양 이양과 관련한 문제
3) 공공부문의 규제 결여 문제
4. 신공공관리론의 바람직한 방향에 대한 개인적 견해
1) 시장주의의 도입의 필요성
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공공부문의 전달체계를 현실에 반영하는 것일 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 최항순(2018), 사회복지행정론, 대영문화사
2. 김남수(2018), 사회복지행정론, 공동체
3. 박용순(2017), 사회복지개론, 학지사
4. 황성철ㆍ정무성 외2명(2014), 사회복지행정론,
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무원의 비율
독일의 전체 공무원의 수는 1997년을 기준으로 4,870,000명이다(군인제외, 군인 포함시 5,062,300명). 여성 공무원은 그 중 약 52.9%인 2,576,000명이다. 부문별로 여성공무원의 비율을 살펴보면, 일반직과 법관은 전체의 37%, 공공고용 직원
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공무원 선택적 복지제도 시범실시 효과분석 및 평가연구”
2. 유규창, 김가영(2003) “공무원 선택적 복지 제도의 시범도입 결과와 향후 과제”
3. 김가영(2003) “공무원 후생복지의 여건분석”
4. 윤병섭, 이홍재, 이영안(2004) “공공부문 선택적
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