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공공부문에의 민간경영기법의 도입과 그 한계". 「한국행정연구」, 제3권 제2호. 한국행정연구원. 41-59.
김태겸.(1998) "기업식 정부의 구축방안", 「한국행정연구」, 제7권 제2호. 한국행정연구원. 41-60.
김태우.(1995). "지방정부의 기업경영화". 「
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공공부문의 여성채용목표제 확대 실시
4. 보육의 공공성 강화
1) 전국 유치원 보육시설에 대한 국공립 비율은 18.6% 사립민간비율은 81.4%, 특히 영아시설은 거의 없다시피 함
2) 차등보육료제란
Ⅶ. 여성정책과 노인문제
Ⅷ. 여성정책의 문
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공공부문과 민간부문의 불균형에 기인한다"라는 말은 시사하는 바가 크다. 민간분야가 공공분야를 압도해도 위험하다는 함의(含意)를 갖고 있기 때문이다.
마지막으로 다음의 점들을 지적하고자 한다. 첫째로, 정부와 공무원들은 고객지향
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공무원제도에 있어서 엽관주의와 실적주의 적용 비교, 경남대학교
노순규(2005), 인재육성 인사제도, 행정경영자료사
노정현(1965), 정실주의와 엽관주의, 세대사
이민호, 강정석(2010), 공공기관 인사제도의 개선방안, 한국행정연구원
정요섭(
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요구이며, 국민의 봉사자라는 행정인의 본모습을 잊어버리고 스스로의 권력극대화에 집착하는 모습으로 밖에는 비치지 않는다는 점을 명심해야 한다. 공무원노조는 교원노조와는 달리 오랜 기간의 투쟁과 민주화 과정을 거치지 않았고, 오
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기본권은 사회의 정보화가 촉진되면서 획득되고 보호되어야 할 기본권에 다름이 아니다.
그러므로 정보화 사회에서 국민의 기본권을 국가가 침해 또는 제한하기위한 명확한 기준의 엄격한 근거가 있는 입법이 있어야 하고 사용자들의 인식
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공공부문처럼 복잡하고 유동적인 직무 환경에서는 지나치게 경직된 구조가 될 수 있다. 우리나라의 경우에는 실질적으로 계급제를 기본으로 두며 일부 직무에는 직위 분류계를 부분적으로 도입하고 있다.
세 번째로 직업 공무원제는 공무원
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공무원제도개선 설문조사」.
총무처 직무분석기획단 (1997). 「정부혁신론」. 서울: 동명사.
하태권 (1999). 공무원 연봉제, 무엇이 문제인가?. 「지방자치」, 4월호: 42-46.
______ (1998). 공공부문 종사자의 생산성 제고방안 - 공직임용체계의 개선을
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국제회의 시설 확대
(3) 관광산업 육성자금 확보
(4) 관광인력의 전문화
4. 관광개발 주체별 역할
1) 공공부문
2) 민간부문
3) 지주 공동부문
5. 관광부문에 대한 정부의 역할
1. 조정기능
2. 입법기능
3. 계획기능
4. 재정기능
6. 결론
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공무원 인사제도에 관한 법률
1. 헌법규정
2. 인사제도에 관한 법률
Ⅲ. 지방자치단체 인사권의 제약 및 문제점
1. 지방자치단체장의 자율적 인사권한의 제약
2. 인사운영상의 문제
3. 인사기관의 설치와 권한의 한계
4. 인사교류의 문제
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