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공무원단 제도의 도입을 들 수 있다. 2005년 12월 개정된 국가공무원법은 “정부 정책에 핵심적 역할을 수행하는 실국장급 국가공무원을 범정부적 차원에서 적재적소에 활용할 수 있도록 인사관리하고, 고위공무원의 개방과 경쟁을 확대하며,
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  • 등록일 2025.05.15
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공무원인재개발원. (2022). 국가공무원 교육훈련 운영백서 2022. 신철민. (2027).공무원 교육훈련 발전방안에 관한 연구, 전북대학교 행정대학원 법제처. (2024). 국가공무원법 [시행 2024. 1. 1.] 제46조, 지방공무원법 제44조. 인적자원관리론 기말
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비교하여 설명하시오. (1) 평가제도의 제도적 목적 및 평가 대상 (2) 평가 항목 및 측정 방식의 공통점 (3) 평가 절차 및 도입 기관의 차이 (4) 인사관리 및 승진·배치에 미치는 영향 (5) 향후 개선 방향 및 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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  • 등록일 2025.05.16
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공무원 경력개발제도 1. 공무원 경력개발제도의 정의와 연혁 2. 경력개발제도의 기대효과 및 목적 3. 경력개발제도 구축과정 Ⅱ. 공무원 경력개발제도의 중요한 원칙과 한계점 1. 경력개발제도에서 중요하게 고려되어야 할 원칙 2. 등
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  • 등록일 2014.04.22
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\'반쪽\'」, 『뉴스핌』, 2021. https://www.newspim.com/news/view/20210918000027 제목 : 인적자원관리론 질문에 대한 답변 목차 1.국가공무원 후생복지제도 2.공직분류체계란? 3.공공기관 직무군의 공통점 및 차이점 4.출처 및 참고문헌
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  • 등록일 2024.01.09
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논문 199건

론 저성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다
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  • 발행일 2016.12.03
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공무원노동자에게 주는 교훈과 의미』, 전국공무원노동조합 출범 1주년 국제 심포지움. 강수돌, 『공기업노사관계 및 인적자원관리연구』, 한국노동연구원, 1997. 기획예산처, 『2002 공공개혁백서』, 2002. 김규정, 『행정학원론』, 법문사, 1992.
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  • 발행일 2008.10.22
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론                                 
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  • 발행일 2010.10.28
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공무원 인턴제 1) 공무원 인턴제 소개 2) 공무원 인턴제의 추진 배경 3) 공무원 인턴제 도입방안의 주요 내용 4) 공무원 인턴제 도입에 따른 장단점 Ⅲ. 결론 및 제언 1. 가설 검증 2. 앞으로 나아가야 할 방향 &
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  • 발행일 2008.06.12
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2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안 라. 멘토링 시행시 기대효과 III. 결론 IV. 참고문헌
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  • 발행일 2008.02.10
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기업신용보고서 4건

(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 가격 7,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 217건

공무원직무수행계획서 시간선택제공무원직무수행계획서 직무수행계획서 합격예문 공기업직무수행계획서 공무원 직무수행계획서 본문 중 1 요약서 2 직무수행방안 3 직무수행계획 1) 정보화시스템 확장 2) 인적자원관리 강화 4 직무
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  • 등록일 2017.06.25
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  • 직종구분 기타
관리 업무에 대한 비전과 중요성에 대해 배웠습니다. 기업의 미래를 결정하는 인적 자원에 대한 효율적인 분배와 관리만큼 중요한 업무가 없다는 것을 깨달아, 최선을 다해 공부하였습니다. 인적자원관리, 조직개발론, 고용관계론 등의 과목
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  • 등록일 2013.01.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문사무직
관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지
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  • 등록일 2024.01.17
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2024.04.03
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 전문사무직
공무원은 일을 찾아서 하고 또 사전 충분히 검토, 신중하게 기안하고 집행하는 모습이 중요하다. 고위직 사람이 시켜서가 아니고 행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
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