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정의가 나온다.
“장애인이라 함은 선척적이든 후천적이든 간에, 신체적 정신적 능력의 불완전으로 인하여 일반적으로 개인 또는 사회생활에서 필요한 것을 확보하는 데 자기자신으로서는 완전하게 또는 부분적으로 할 수 없는 사람을 의미
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가제도를 중심으로, 한국노동연구원, 도서출판 창보 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산전후휴가의 의의
Ⅲ. 산전후휴가의 현황
Ⅳ. 산전후휴가의 임금
Ⅴ. 산전후휴가의 신청자격
Ⅵ. 산전후휴가급여의 정의
Ⅶ. 산전후휴가급여의 수급요건
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노동연구원, 2003
<웹사이트>
http://www.nosaplus.co.kr - 한국노사관계진흥원
http://contents.archives.go.kr - 국가기록원 나라기록포탈
http://aborkorea.co.kr - 법무법인시공 노사관계연구소
http://www.kirra.or.kr - 노사관계학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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노동법, 한국경제신문
편집부(2002), 노동과 법 제3호(쟁의행위와 형사책임), 편집부, 금속법률원
필수공익사업 노동쟁의제도 논의자료(2003), 노사정위원회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 쟁의행위의 정의
1. 쟁의행위의 주체
2. 쟁의행위의 목적
3. 쟁의행
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미성년 근로자의 보호
12. 근로조건의 명시의무
13. 근로기준법상 위약예정의 금지
14. 근로기준법상 전차금상쇄의 금지
15. 근로기준법상 강제저금의 금지
16. 채용내정과 시용기간
17. 근로기준법상 근로계약당사자의 권리와 의무
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노동자법의 개정 근거
1. 요구의 골자
2. 의의 및 개정 이유
3. 개정 방향
Ⅵ. 특수고용노동자법의 개정안
1. 현행
2. 개정안
Ⅶ. 특수고용노동자법의 평가
1. 경제법적 해결방안
2. 특별법 제정방안 : 유사근로자단결활동등에 관한 법률
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가능성의 한계나 어려운 점이 없다고 할 수 있다. 일본의 헌법 및 노동관계법이 우리나라와 유사한 면이 많기 때문에 미국이나 프랑스처럼 교섭대표권을 제한함에 따른 우리 헌법과의 위헌 소지를 제거할 수 있다는 장점이 있다는 것이다.
하
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관계없는 기업의 경영문제나 정치적 요구사항, 개인근로자의 해임문제 등 명확한 범위 설정이 되지 않아 노사 간 갈등의 소지가 되는 문제는 법률로 사전에 명시하여 분규소지를 사전에 차단해야 한다.
일본에서는 국영기업 노동관계법에서
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가 넓게 형성될 것이다. 또한 다양한 자료와 논문의 생성 또한 보이지 않는 규제완화의 장벽이 되기 때문이다.
Ⅶ. 결론
노동조합은 자본주의 사회에 고유한 하나의 사회제도로서, 노동시장과 노사관계 영역을 넘어서서 정치, 경제, 사회적
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노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성
Ⅲ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 정책추이과정
Ⅳ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률
1. 1년이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다
2. 근로계약기간
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