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부패
⑵ 복지부동
⑶ 개인적 연계
⑷ 권위적 상하관계
⑸ 파벌의식
⑹ 법만능주의
⑺ 공무원의 지배의식
Ⅴ. 한국관료제의 개혁의 필요성
Ⅵ. 한국관료제의 개선방향
1. 행정환경적 측면
⑴ 정책과정상의 대응성 개선
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공무원은 조직 내에서의 자신의 존재 및 역할에 대한 존중감(respect)을 상실함으로써 개혁추진에 부정적 영향을 미치게 된다.(이선우, 1997b: 286-288). 대외적 요인으로서는 사회로부터의 불신감이다. 흔히 대표적인 부패와 무능력의 집단으로 인
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공공기관과 공무원들을 신뢰하지 못하고 있는가에 대한 이유가 존재한다. 즉, 공직자들에 의해서 재발되는 부패와 범법행위들은 공공부문의 조직들에 대한 일반인들의 부정적인 인식을 더욱 강하게 만들고 있는 것이다. 여러 학자들에 의해
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안에서 투명성과 책임을 안전하게 하기 위해 중요한 발걸음을 나타낸 시민 사회와 공유한다. 311 부패와의 투쟁에 있어서의 공무원의 역할
~315(시장의 잘못된 배정와 비효율)
~318(사적 영역 관련)
~320(공공부문 반부패 전략)
~328
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공부를 수행하기 위해 임명된 관리들로 구성된 위계조직
17. 관료제의 특징
- 베버 : 규칙에 의해 명시되는 권한, 엄격한 위계질서, 공과 사의 분리, 문서에 의한
사무처리, 능력제
- 프리드리히 : 통제와 감독의 집중화, 공직의 자격제, 기능분
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사회적, 제도적인 여러 가지 방안들을 마련해야 할 것이다.
그 방안으로는 주민참여 제도를 확립하는 것이 좋은 해결책이 될 수 있다. 주민투표 나 주민발안 주민소환제 등이 이에 해당한다. 또한 정치적으로 강한 의지가 필요하며 이와 법령
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공무원들이 취해야 할 행동을 결정하는데 도움을 주기 위해서 한국정부도 공직윤리에 관한 기본법이라 할 수 있는 국가공무원법과 공직자윤리법 및 부패방지법을 갖추고 있으며, 이외에 국가공무원복무규정, 공무원윤리헌장, 공직자10대 준
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사회 반부패 운동?정책의 추진경험에서 얻을 수 있는 주요한 교훈이라고 생각한다.
아울러 감사만으로는 국정부실이나 부정부패를 모두 예방할 수는 없으며 여기에는 제도를 만들고 이를 직접 운용하는 우리 공직자들의 절대적인 협력이 필
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반부패 정책은 적용범위가 매우 모호하였다. 초기에는 공직사회를 반부패 정책의 주요대상으로 설정하였는데, 그것도 직급이 낮은 공직자가 주요 적용대상이었을 뿐만 아니라, 정권을 잡은 지 1년 정도 경과하면 전국민을 대상으로 하는 정
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방지할 수 있다.
참 고 문 헌
정부와 NGO(2000) : 김택 “한국 NGO의 행정부패 감시기능”, 남궁근 “NGO의 반부패활동”, 윤태범 “부패방지를 위한 NGO와 정부간의 역할체계"
권력형비리 제거와 청렴한 공직사회 구축을 위한 정책방안(윤태범)
부
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