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부패를 야기할 수 있다는 점에서 임용과정에 대한 투명성과 공정성을 강화하고, 철저한 사후감독을 실시하여 부정적인 측면을 제거해 가야 할 것이다.
예컨대 목표관리제의 경우 목표개발, 목표평가, 성과급 지급 등이 공정하고도 객관적으
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부정부패의 청산은 이제 미룰 수 없는 최우선과제라는 것을 위정자들과 공직자들이 공동으로 인식하여야 할 것이다.
지금 세계 각국은 경제위기 극복을 위한 경제정책수립에 총력을 기울이고 있다. 특히 경제위기시대, 청렴선진국 진입을 위
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공직자 비리조사를 강화하려는 공약을 내세운 것은 의미 있는 일이라고 생각한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 부정부패의 원인
Ⅲ. 우리나라 부정부패의 특징
Ⅳ. 공직사회의 청렴도 수준
1. 반부패운동 국제기구 등에 의한 평가
2. 감사원 처분
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공무원노동조합의 인정은 공무원들의 기본권 보장을 위하는 것이라 할지라도 국민을 위한 노동조합이라는 명제를 결코 잊어서는 안 되며, 내부적으로는 공직사회의 개혁 및 부정부패추방, 각종 불합리한 관행 개선의 계기로 삼아야 할 것이
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공무원노동조합의 인정은 공무원들의 기본권 보장을 위하는 것이라 할지라도 국민을 위한 노동조합이라는 명제를 결코 잊어서는 안 되며, 내부적으로는 공직사회의 개혁 및 부정부패추방, 각종 불합리한 관행 개선의 계기로 삼아야 할 것이
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사회과학연구 제12권
김용섭. (1996). 「사회전체적 과제로서의 부정부패방지」. 한국공법학회 공법연구 제24집 제3호
김태영 외. (2006). 「한국의 연고, 온정주의형 부패의 특징에 관한 연구」. 국가정책연구 제20권 제2호
배일섭. (1995). 「공직자
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공무원노동조합의 인정은 공무원들의 기본권 보장을 위하는 것이라 할지라도 국민을 위한 노동조합이라는 명제를 결코 잊어서는 안 되며, 내부적으로는 공직사회의 개혁 및 부정부패추방, 각종 불합리한 관행 개선의 계기로 삼아야 할 것이
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공무원 근무평정제도의 객관·투명성 확보, 균등한 교육기회 보장과 교육의 질 향상, 공무원의 인권신장………….
이러한 문제에 대한 행정개혁이 없이는 절대로 그 어떤 공무원 직종도 전문화를 기대할 수 없는 것이 공직사회의 현실이다.
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공무원 개인적인 차원에서만 고충처리가 허용되어 왔다. 즉, 공무원은 인사조직처우 등 각종 근무조건과 기타 신상문제에 대하여 인사상담이나 고충의 심사를 청구할 수 있다(국가공무원법 제72조의 2 제1항). 그리고 동 청구를 받은 중앙인사
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정책에 대해 논의하는 과정을 거친다. 한편 국회의원 중에서 노조대표 출신인 사람도 30-40명 이상 되기 때문에 노조의 의견을 전달하고 관철하는 데 중요한 기반이 되고 있다.
세 번째로 공무원노조는 여성운동, 환경운동 등 다양한 사회운동
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