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한 연구. 동국대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기존에 자신이 가지고 있던 편견 세 가지
1) 이주노동자에 대한 편견
2) 다문화 가정에 대한 편견
3) 혼혈인에 대한 편견
4) 정신장애인에 대한 편견
2. 책 ‘소수자와 한국사
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한 성장이다. 신기술에 대한 투자액으로 측정할 수 있는 일본의 NIS 하부구조는 미국의 NIS 하부구조에 버금간다(Kumon, 1996). 그리고 앞서 언급한 것처럼, 동아시아에서 한국 다음으로 많은 수를 자랑하는 대만의 하이테크 벤처기업들은 정부의
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근로기준법 제5조는 국적을 이유로 한 근로조건에 대한 차별적 대우를 명문으로 금지하고 있다. 근로기준법 제14조는 '이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자'라고 규정하
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노동자의 개념은 근로기준법 제2조 제1항 2호에 의하면 「\"근로자\"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.」라고 되어 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 1호에는 「\"근로자\"
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한편의 저임금 노동력의 확보 어려움이 한층 강화되리라 생각된다.
④ 고용의 다양화
과거 1950년대에는 기간적 노동력(상시 근로자)외에 임시공, 일용공, 계절공, 사외공, 내직 등의 다양한 보조적 노동력이 존재했었지만, 고도성장 과정에서
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자들의 공통된 관심사일 것이다. 그러나 21세기의 첫 해, 오히려 그러한 걱정을 단숨에 날려버리듯 자국영화의 기세가 멈출 곳을 모르고 치솟는 곳이 있다. 아시아파워의 호조가 가장 확실하게 나타나고 있는 한국이다. 일본에서도 작년에는
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한 통계자료를 보면, 전국여성노동조합과 한국여성노동자회협의회(대표 李喆順)는 지난 4월, 9개 도시 107개 사업장에 근무하는 107개 용역회사 소속 528명의 비정규직 여성노동자 근로조건 및 생활실태를 조사에 따르면 가족 평균수는 3.41명으
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는 자"라고 규정하고 있는데에 반하여, 노조법 제2조 제1호가 근로자의 개념을 "직업의 종류를 불문하고 임금급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자"라고 규정함으로써, 근기법과는 달리 "사업 관련성 내지 현실적인 근로제공"을
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15), 다문화사회복지론, 학지사.
4. 우수명(2015), 다문화사회복지개론, 양서원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 문화다양성과 다문화가족
1) 북한이탈주민
2) 외국인 노동자
3) 국제결혼과 다문화
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일본식 공급망관리의 주입에 치우쳤고, 해외에서도 무리하게 비용절감을 추진한 결과, 글로벌 기지에서 품질문제가 발생하였다. 글로벌화를 추진하는 국내자동차기업도 글로벌화를 추진하는 과정에 속도와 원가절감 그리고 한국식 공급망
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