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일반>
입법국가
정치행정일원론
세방화작은정부
통치기능론
행정관리론
행태주의
신공공관리론
행정의 경영화
신행정론
계층제(계층주의)
번문욕례
파킨슨법칙
프리즘적 사회
고객중심 행정
거버넌스
공익
부분이익 선택성
행
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관리론 - 조직의 경제적 능률 향상에 있음
전체 조직의 능률성 향상을 위한 제반 원리의 발견
but - 각 원리들 간의 모순과 갈등
외적 요인과 인간적 요인의 경시
원리나 원칙은 단순한 일반론이거나 상식론에 불과
경험적, 행태적 측면에 대한
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과정과 프로그램을 개발하고 또 이를 운영하기 위한 인적 ․ 물적 자원을 지원하고, 이 과정에서 지도력을 발휘하는 봉사활동(교육을 촉진하고 조장하기 위하여 설립된 기관을 관리하는 일).
4. 교육행정의 성격
가. 일반적 성격
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과정은 매우 중요하다고 본다.
⑤ 행정의 임무와 구조적 · 과정적 기초를 결정하는 입법은 입법부 내외의 다양한 행동주체
들이 형성하는 입법연합의 산물이라고 본다.
⑥ 행정관리자들은 수임사항의 효율적 집행자일 뿐만 아니라 연합정치
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관리과학의 학문적 체계가 완성되었다.
또한 ‘위대한 사회’건설 프로그램의 성과에 대한 관심이 높아! 지면서 정책연구 붐이 일어나게 되었다.
(6) 반행태론의 대두와 신행정학
1960년대의 정부개혁, 특히 민권운동과 빈곤퇴치사업 등의 전
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과정
1) 적용범위의 확대 및 고용보험요율 상향조정
2) 실업급여부분의 변화
3) 고용유지지원 강화
3. 실업급여사업과 고용안정 및 직업훈련사업의 비출 비교
4. 변화의 함축적인 의미
(6) 정책적 제안
결론
-한국 고용보험의 쟁점과 발전방향-
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론
1. 선정기업 : 계룡건설(주)
2. 선정동기
3. 계룡건설(주) 소개
(1) 기업이념 - ‘책임을 다하는 기업’
(2) 사훈
(3) 연 혁
(4) 사업분야
(5)영업개황
(6)시장점유율
Ⅱ. 본 론
1. 건설산업의 기능
2. 조직구조의 변천과정
3. 조직구조의 변화요인
(1)
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과정에서 국가패러다임이 바뀔 것이라는 사실은 분명하다. 이에 행정은 물론 산업, 정치, 문화, 교육분야와 사회성원 의식과 행태, 조직활동 등 국가전반적인 탈바꿈이 가속화될 것이다. 그렇기에 그 동안 사회변동과 국가발전의 주역이고,
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론
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○ 주제 선정 배경
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○ 교육훈련의 개념
2
○ 호텔의 교육훈련 필요성
3
□ 본 론
4
○ 교육훈련의 목표
4
○ 종사원 교육훈련의 분류
4
○ 일반적인 교육훈련 기법
7
○ 교육평가 및 사후관리
8
○ 서
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일반적으로 말한다면 교육훈련 프로그램을 이상적으로 평가하기 위해서는 종합적인 인사관리 시스템과의 연계성은 물론 교육훈련의 전 영역, 즉 필요성의 인식·분석과 프로그램의 설계 그리고 프로그램의 실시 등 전체 교육훈련과정과 관
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