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노동위원회 규칙제정권
ⅲ) 기타 다른 법률에 의해 그 권한에 속하는...
- 긴급조정시 중노위위원장의 노동부장관에 대한 의견제시권
- 긴급조정
- 필수공익사업과 긴급조정시 중재회부 결정
- 긴급이행명령 신청권
- 교원의 노동쟁의조정
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노동위원회 규칙제정권
ⅲ) 기타 다른 법률에 의해 그 권한에 속하는...
- 긴급조정시 중노위위원장의 노동부장관에 대한 의견제시권
- 긴급조정
- 필수공익사업과 긴급조정시 중재회부 결정
- 긴급이행명령 신청권
- 교원의 노동쟁의조정
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노동기본권의 신장
1998년 2월에 이루어진 노사정 대타협을 통해 노동조합의 정치활동을 보장하기로 합의하였고 1999년 7월1일 교원 노조가 합법화되었으며 공무원의 단결권이 보장되었다. 특히 1999년 11월 22일 민주노총이 합법화됨으로써 노동
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4) 교육기본법
5) 교원지위향상에 관한 특별법
6) 교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률
7) 교과용 도서에 관한 규정
[16] 교사론
1. 교직관
2. 교직의 전문성
3. 교사의 역할
4. 교사의 자질
5. 교사의 권리와 의무
6. 교직윤리
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역할을 해왔다는 비난의 소리가 높다.
5. 교원단체의 발전방향
① 교원들은 교직을 전문직으로 인식하고 있고, 교직단체의 성격도 전문직 성격에서 전문직과 노동조합성격의 절충형태로 인식이 변화되고 있다. 따라서 교직단체의 바람직한
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교원, 공기업직원, 정부출연기관 직원
노동조합 조직률의 감소
노동운동의 중심이 민간부문에서 공공부문으로 이동
공공부문 노사관계의 주요이슈
; 공공성과 노동기본권간의 충돌
법외노조인 공무원 노조, 교수노조의 합법화
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노동기본권 보장
2. 교원의 노동기본권 보장
3. 공무원 등의 쟁의행위 금지
4. 복수노조금지
5. 제3자 개입금지
6. 변형근로시간제
7. 의료보험의 통합논의와 4대 사회보험의 통합논의
Ⅳ. 한국 사회법제의 평가
1. 노동관계법의 평가
2.
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노동기본권 보장
2. 교원의 노동기본권 보장
3. 공무원 등의 쟁의행위 금지
4. 복수노조금지
5. 제3자 개입금지
6. 변형근로시간제
Ⅳ. 한국 사회법제의 평가
1. 노동관계법의 평가
2. 사회보장법의 평가
Ⅴ. 한국 사회법제의 과제와 전
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노동쟁의 기간중의 대체근로가 허용되었는가 하면 파업기간에 대한 임금지급을 요구하는 쟁의행위를 할 수 없도록 하는 규정이 명시되었다. 뿐만 아니라 노조전임자에 대한 사용자의 급여 지급을 당장 금지하든가 유예기간을 두어 부당노동
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노동 동일임금 원칙에 따라 임금 차별을 해소해 나가야 한다. 둘째, 비정규직보다 상대적으로 처우가 좋고 고용도 보장되는 새로운 형태의 계약 형태를 만들어 적용할 수 있도록 해야 한다. 셋째, 2차, 3차 하청 등 위험 사업장의 외주화에 대
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