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노동조합에 가입된 자가 조합업무에 전임하고자 하는 경우에는 소속장관의 허가를 얻어야 한다.
Ⅲ 결 론
지금까지 교원의 의무에 대해 살펴보았다.
교육학 강의를 들을때, 한번 간단하게 읽으면서 살펴본 적은 있었는데, 이번 레포트를 하
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조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가? (2점)
노동조합 설립과 관련된 법률은 다음과 같다.
노동조합 및 노동관계조정법
제5조(노동조합의 조직ㆍ가입) 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에
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노동경제연구원
▷ 노상헌(2009), 임금의 법리와 쟁점 :한국과 일본의 비교법적 검토, 한국노동법학회
▷ 오학수(2009), 일본 기업의 임금전략과 임금제도 동향과 실제, 경총플라자
▷ 이정(2006), 일본의 임금제도, 전국금속산업노동조합연맹 법
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노동조합’과 같은 단체를 만들어 자신들의 권리를 지키려는 것이 오히려 더 집단이기주의적이고 국민에 대한 책임을 저버리는 것으로 매도될는지도 모른다.
그러나 노동3권은 앞에서 보았듯이 모든 근로자에게 보편적 일반적으로 보장되
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교사론, 교육과학사, 2001
한겨레, 임용·해고 교장손에 \'숨죽인\' 기간제 교사, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학습지교사의 복무규정
Ⅲ. 학습지교사의 근무형태
Ⅳ. 학습지교사의 인식
Ⅴ. 학습지교사의 노동조합
Ⅵ. 학습지교사의 피해 사
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노동조합을 인정하지 않는 조치를 취하였다. 나아가 철도, 가스, 전화, 우체국, 수도회사에서 클로즈드 숍 협정까지 정부가 일방적으로 파기하였다.
1979년 이후 보수당 정부가 취한 공공부문의 사용자 태도를 요약해 보면, 노조활동에 대한
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노동조합 및 노동관계조정법 제5조는 \"근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다\"고 규정하고 있다. 그리고 A와 B는 2인 이상이고, 일반회사의 근로자이기 때문에 공무원 또는 교원과 달리 자유롭게 노동조합을 만들 수
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노동법 재개정
Ⅴ. 노동법의 내용
Ⅵ. 노동법의 변화
1. 노동법의 성격변화
2. 변화의 양상
Ⅶ. 노동법의 적용
1. 노동법 규정
1) 근로기준법 제14조
2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 함) 제2조 제1호
2. 현재 대법원의 태
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노동조합을 인정하지 않는 조치를 취하였다. 나아가 철도, 가스, 전화, 우체국, 수도회사에서 클로즈드 숍 협정까지 정부가 일방적으로 파기하였다.
1979년 이후 보수당 정부가 취한 공공부문의 사용자 태도를 요약해 보면, 노조활동에 대한
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노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가? (2점)
노동조합은 근로자 2인 이상이면 자유롭게 설립이 가능하다. 그러나 노동조합 및 노동관계조정법 제5조에 따라서 공무원과 교원인 경우에는 다른 법률에 의해서 설립이 가능하다. 그리고 법률
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