|
노동통제전략에 관한 연구], 서울대 사회학과 박사 논문
어수봉(1995), [노동운동의 새로운 파라다임], 한국노총 중앙연구원 창립기념 토론회 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.노사관계의 이해
1-1.국가, 기업, 노조
1-2.노사관계의 개념
2.노동조합의
|
|
|
노조는 최근 광범위하게 보수적인 기관으로 인식되는 것이 명확한 것으로 보인다. 즉 노동인구 소수의 상대적 이익을 수호하는데 일차적 관심이 있는 것이다. 따라서 21세기 노조가 직면하고 있는 과제는 그 역할을 정의의 무기로서 부활하고
|
|
|
조합이 당면하고 있는 주요한 도전의 하나는 사회정의를 실현하는 기관으로서 노동조합의 역할을 재생시키고 재정립하는 일이다“
노동운동의 장기적인 건강성을 위해 필수적인 사회운동적 노동운동(social movement unionism)과 이를 위한 노조
|
|
|
노조의 조직은 노조가 기대되는 역할을 제대로 수행할 수 있는 힘을 얼마나 효율적으로 확보하느냐 하는 것과 관련된 중요한 문제이다. 기업별 노조는 통할의 범위면에서는 동일기업의 노동자만 가입자격이 있고 즉 조직대상이 되며 통할의
|
|
|
노동조합을 들 수 있다. 물론 사용자단체의 구성을 법적으로 강제할 수는 없을 것이나, 대표성을 갖춘 산별노조가 교섭을 요청할 시 해당 산업의 사용자에게 연합 교섭의무를 신설하고, 또 사용자의 성실 교섭의무를 저하시키는 필수공익사
|
|
|
노조의 연혁 및 활동
(1) 노동조합의 결성과 발전
(2) 민중과 함께 해온 투쟁의 역정
(3) 타 보험공단 노조와의 비교 <국민연금관리 공단>
3. 노조의 최근 이슈
(1) 누가 노조의 적인가?
(2) 공단의 기능상 문제
(3) 노조 전임자 문제
(4) 복수노
|
|
|
노동조합과의 관계를 양호하게 유지 · 발전시키려는 관리기법을 말한다.
(2) 노사관계의 의의
노사관계의 근본적인 의의는 노사 간의 공동목적을 효과적으로 달성하여 상호협력 또는 안정체제를 확립함으로서 공존공영을 도모하고 나아가
|
|
|
1. 노사관계의 의의
2. 한국의 노조역사
3. 한국 노동운동의 현재
4. 한국 노동운동 위기의 원인
5. 한국 기업의 노사관계 사례
6. 건전한 노동운동과 노사관계 확립을 위해
각 계층에게 요구되는 역할
Ⅲ. 결 론
* 참고자료 *
|
|
|
노사간의 문제에 적용될 가능성이 상당히 높다고 여겨진다. 다만 노조와 회사가 조정자에게 이러한 권한을 부여할 것인가는 의문시된다. 만약 최종협상에서 권한을 주지 않을 경우에는 일반적인 조정이 더 좋은 해결책이 될 것이다.
|
|
|
노동조합기업경영연구소, 2005
ⅲ. 루돌프 폰 예링 저, 윤철홍 역, 권리를 위한 투쟁, 책세상, 2007
ⅳ. 오건호 외 4명, 사유화저지투쟁, 아직 끝나지 않았다 : 공공3개노조 투쟁을 돌아보며 다음 투쟁을 준비한다, 노동조합기업경영연구소, 2002
ⅴ.
|
|
메뉴펼치기
