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교원공제회) http://www.moe.go.kr (교육인적 자원부) 목 차 1.승진의 의의 2.교원승진 변천과정 3.교원승진 현황과 문제점 4.교원승진의 쟁점 5.교원승진 및 보수제도 개선방향 1.승진 의의 2. 교원승진 변천과정 가.교원승진제도 1)경력
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교육청) 평정을 폐지하고, 학교 내에서의 다면평가로 전환해야 할 것이다. 또한 앞에서 논의한대로 교육공무원승진규정에서 교원 근무성적평정을 분리시켜 별도 규정으로 운영할 경우, 현재는 제도적으로 시행되고 있지 않지만, 앞으로 교장
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  • 등록일 2008.12.29
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교육과정운영 생활지도 또는 특별활동지도 등과 관련된 교육활동에 있어서 명부작성권자가 인정하는 경력 및 실적이 있는 경우 - CONTENTS - [교원승진제도] 교육공무원 승진제도 I. 승진임용의 기준 II. 경력평정 III. 근무성적평정
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  • 등록일 2016.02.17
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교원 승진에 관한 초등 교원의 반응 연구, 석사학위논문, 한국교원대학교 대학원, 1992 * 고성화, 현행 중등교원 승진제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구, 경희대학교 교육대학원 석사학위논문, 1997 * 교육법전편찬회, 교육공무원승진규정
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  • 등록일 2010.10.23
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교육인적자원부(2000) - 교원의 승진·평가제도의 개선, 교직발전종합방안 전문가협의자료 2. 경기도 교육청(2000), 교육공무원 승진규정 평정 업무 처리 요령 3. 노종희(2002), 교원 승진제도 연구, 교육행정학연구 4. 송광용(2000), 수석교사제 도입
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  • 등록일 2011.03.11
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논문 72건

제도 나. 교육훈련제도 제2절. 인사제도에 관한 고찰 1. 승진제도에 관한 이론적 배경 가. 승진의 의의 나. 승진의 중요성 다. 승진의 범위와 한계 2. 승진결정 요소별 개선 방안 가. 근무성적평정제
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  • 발행일 2008.02.10
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개방형 교장공모제의 장단점 나. 외국 교장임용방식의 장단점 제2절 교장임용제도에 대한 교사의 인식 차이 제3절 교장임용제도에 대한 학부모의 인식 현황 제4절 교장임용제도에 대한 교육공무원의 인식 제5절 결과 해석 제5장. 결론
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  • 발행일 2010.07.06
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공무원 근무성적평정제도에 대한 운영전반에 불신요인을 없애기 위해 평정권한자는 확고한 조직관리 역량과 냉철한 평가의식으로 조직구성원의 건전한 능력개발을 통한 우수한 공무원 발굴에 더욱 노력이 필요하다. 또한 과거의 근무성적
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  • 발행일 2013.12.24
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공무원단제도의 비교연구”, 성균관대학교 대학원 석사학위논문, 2000 이정민. “고위공무원 인사혁신 계획”, 중앙인사위원회(현 행정안전부), 인사행정 제18호, 2004 진종순. "미국과 우리나라의 고위공무원 교육프로그램 ", 한국사회와 행정
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  • 발행일 2009.02.26
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승진 제 3절. 업무적 측면 1. 업무량 2. 수사권 독립 제 3장. 경찰공무원 조직 운영의 개선방안 제 1절. 기구․조직면 제 2절. 복지적 측면 1. 신분보장 2. 보수 3. 승진 4. 전보제도 5. 민주적 리더십
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 62건

] [데이콤] [대한 교육 보험] * * * * * * [현대자동차] * * * 43. 대기업 면접 성공전략 - 롯데그룹, 효성그룹, 삼성전자, 대우인터내셔널 44. 면접유형 - 은행, 보험회사, 증권회사, 무역회사 45. 면접유형 - 항공, 건설, 유통업계
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공무원의 비리를 유발시키는 가장 큰 원인이라고 생각합니다. 또한 비현실적인 임금체계와 승진제도, 공무원을 불신하는 사회적 분위기도 한몫을 하고 있다고 봅니다. 공무원 비리를 근절하기 위해서는 공무원 개개인의 도덕성과 투명성 고
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  • 등록일 2007.02.16
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  • 직종구분 기타
제도를 운영했고, 현재에도 교육청이나 대학에서 이와 비슷한 제도를 운영하고 있습니다. 이같은 제도를 운영하는 것은 공무원의 행동규범을 자율에 맡기기보다는 윤리적 갈등이 발생할 수 있는 환경을 차단하겠다는 의미입니다. 여기에 저
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교원평가제도에 대해 어떻게 생각하는가? - 교사들의 교육 역량에 대한 평가가 객관성과 공정성을 가질 수 있을 지에 대해서 찬반 논란이 무성하지만 교원평가제도의 취지와 긍정적인 측면을 고려한다면 학생들과 학부모에게 보다 높은 평가
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교육을 통해 역량 향상을 추구하는 것입니다. 인적자원관리는 급여 상, 벌, 승진 등을 전체적으로 관리하는 업무입니다. 직원들의 소리를 잘 듣고 제도 개선을 해야 하고 승진 등 민감한 부분은 알아도 모르는 척하며 중심을 지켜야 하는 업무
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  • 등록일 2013.10.10
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  • 직종구분 일반사무직
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