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모집과 선발
제 2절 인적자원의 훈련 및 개발
제 3절 인적자원의 평가, 보상, 복리후생
제 3장 아모레퍼시픽 인적자원 관리의 문제점과 해결방안
제 1절 문제점과 해결방안
제 2절 향후 인적자원관리
참고문헌
질문지
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교육을 둘러싼 논란이 가열되고 있다.
재계는 "현재 우리 나라 교과과정은 한자교육을 소홀히 하는 경향이 있어 대학졸업자도 한자 구사능력이 떨어져 취직 뒤 실제 업무에서 어려움을 겪는 경우가 많다"며 도입의 필요성을 역설했다.
그러나
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교육을 산업수요에 맞게 개편
얼마 전 기업의 인사담당자를 대상으로 한 조사결과에 의하면 기업이 평가하는 대졸신입사원의 지식기술 수준은 100점 만점에 고작 26점 밖에 안되는 것으로 평가가 되고 있다. 전경련, 인사담당자 300명 조사결과
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필요성
(1) 기업의 경쟁력 강화
(2) 지식공유의 시스템 필요성
Ⅱ. 지식경영의 효과
Ⅲ. 지식경영과 기존 경영과의 차이
Ⅳ. 지식경영 도입 사례
- 비전 심어주면 스스로 뛴다! E-LAND
Ⅴ. 새로운 움직임을 읽는 자만
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사원칙(HR Principles)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급제도
7. 인사평가제도
8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가제도의 장점
10. 인사평가결과의 활용
11. 복리후생제도
12. 타기업(
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사례를 조사하고 남녀차별여부를 결정하며 조정·시정권고·고발에 의해 사건을 처리하고 남녀차별개선지침을 수립·보급하는 기능을 가지는 것
6. 참고문헌
한국 전통사회에서의 남녀차별에 나타난 집단차별의 세가지 차원 -차제호
오마이
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신입사원에 상업적인 경어교육을 시키는 현상은 학교교육에서 미비한 경어를 보완하며, 기업의 이윤추구에 경어를 필수요소로 간주한다는 것을 말해준다. 결국 이러한 교육은 더욱 늘어 갈 전망이지만 이것은 또한 학교교육에서 경어교육이
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사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스
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교육 등의 충분한 연구가 이뤄지지 않아 왔다.
Ⅳ. 채용관리의 변화 동향
1. 정기채용에서 수시채용
기존의 정기적인 대량 동시채용에서 채용과정을 보다 엄격히 할 수 있는 소수 수시채용으로 변화하고 있다.
2. 인사부서 중심채용에서 현장
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교육을 강화하여 업무적응능력 배가
신입사원입문교육, 계층별 교육, 직무별교육, 온라인 교육 개발
공정한 인사관리를 위해 ‘목표관리제도’를 도입
ONE-STOP관리 제도(현장 불만사항 즉시해결), 노사간부 워크샵 실시 1. 사례 선정
넥
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