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구조조정
3-3. 세계화 전략
14. 재도약기(2000'~현재)
4-1. Business-Level Strategy (집중화)
4-2. Strategic Leadership and Innovation (지식경영)
1) 지식경영의 배경과 도입과정
2) 지식경영의 과정
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구조조정과정을 거치면서 금융지주회사의 도입이 본격적으로 논의
2) 은행의 구조조정
- IMF 영향
≪ … 중 략 … ≫
Ⅳ. 금융기업 3사의 역사
1. 국민은행의 역사
2. 우리은행의 역사
3. 신한은행의 역사
1.
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구조조정과정을 충분히 설명하는 등으로 EU측에 대한 설득 노력을 강화하고, EU 등과의 분쟁을 피하기 위하여 지나친 저가 수주는 업계 스스로 자제하고 지속적인 기술개발로 고부가가치 선박위주로 수주전략을 변경해 나간다는 전략이다.
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상력을 떨어뜨려야 했는데 그럴려면 비정규직의 비중을 높이고 정규직의 비중을 낮춰야 했다.)
그러나 외환위기 이후 구조조정과정에서 극심한 신용경색과 주식시장 폭락등 금융위기도 함께 경험하였다.
60년대 이후 든 것을 ‘빨리 빨리’
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특징
5.신자유주의의 교육관의 예
1)자립형 사립고
2)7차 교육과정
3)대학 구조조정
6.신자유주의 교육관의 문제점
1)거시적 입장 - 사회전반적인 문제들
2)미시적 입장 - 세부문제들
7.해결방안
8.참고목록
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하버드大 삭스(Sacks) 교수도 아시아 금융위기는 세계경제 구조조정과정에서 겪는 진통일 뿐이지 아시아의 성장모델은 유효하다고 지적하면서 현재 아시아제국들의 국내총생산(GDP) 수준(전 세계의 40%)이 21세기 초에는 50%를 넘어설 것으로 전
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구조조정과정에서 근로시간 단축에 대한 각종 지원금을 지원하고 있으므로 이의 적절한 활용도 필요할 것이다. Ⅰ. 일자리 나누기의 의의
Ⅱ. 일자리 나누기의 도입목적
Ⅲ. 일자리 나누기의 장단점
Ⅳ. 일자리 나누기에 관한 쟁점
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휴가, 유연적근로시간, 가족간호 등의 복리후생은 여성인력의 근무에 커다란 도움이 될 것이다.
6. 방출
결혼, 출산, 육아 등 이유로 퇴직, 구조조정과정서 차별 금지, 여성인력 특성 고려한 아웃플레이스먼트를 구축한다.
7. 여성리더십 육성
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구조조정과정을 경험하였다. 과거 4년 동안 국유기업의 사람은 줄이고 효율은 높이는 감원증효(減員增效)조치의 영향으로 연평균 633만 명이 정리해고(下崗)되었다. 2001년 대다수의 국유기업 정리해고자들이 '재취업 중심'에서 빠져나오게 되
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과정에 대한 오해를 해소하고 자발적인 참여를 유도
·포드는 80년대 구조조정과정에서 개발부서와 생산부서, 영업부서의 공동미팅을 통해 개발기간을 8년에서 5년으로 단축하고 품질도 개선
3) 일시적인 성공에 자만하지 말 것
○ CEO에게는 '
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