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3)급여수준의 적절성 원칙
3. 세계노동조합연맹(WFTU)의 원칙
Ⅲ. 미국 사회보장의 발달
1. 사회보장의 입법
2. 복지국가의 위기와 사회보장제도의 재편
1) 경제위기와 복지국가의 위기
2) 사회보장제도의 재편
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고문헌
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민 및 공무원들의 신뢰확보를 통한 행태 및 문화개선이 가장 중요하다고 생각한다.
셋째, 중앙행정기관에서 추진 중인 혁신기법 및 과제들을 단순히 지방자치단체, 공기업 및 산하기관으로 확산시키는 방법을 지양하고, 각 분야별 공공기관
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복지 발달사, 인간과복지, 2001.
4. 양정하, 사회복지발달사의 이해, 정민사, 2013.
5. 김근홍, 서화자 외 3명 저, 사회복지 역사와 철학, 학지사, 2007.
6. 나경희, 한국 사회복지의 방향과 과제 : 영·미 사회복지발달사 비교에서 찾는 복지국가 성장
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민의 관료제 통제 약화 초래 할 수 있다. 기업가적 가치 편향하게 되면 공정해정의 고유한 분야의 훼손을 야기시켜 행정의 공동화를 초래할 수 있고, 관료 사기 저하와 관료조직 반발을 불러 올 수 있다. 행정과정은 관료제를 통한 행정가치의
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절차주의
2) 자연법,실증주의 논쟁의 지양
3) 자유주의로의 회귀를 제어하는 기능
2.절차주의의 한계
1) 한국사회의 특수성에 대한 고려
2) 시민사회의 성숙이라는 조건
3) 비현실성
4) 기타
3.결론
*한글97
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행정학회 심포지엄 자료, 한국행정학회
김철규(2003), 한국의 자본주의 발전과 사회변동, 고려대학교 출판부
조동성 외(2003), 한국 자본주의의 개척자들, 월간조선사.
장지상(1994), 손바닥 한국 경제, 사계절.
조동성(1990), 한국재벌연구, 매일경
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국가기구, 1998
조순경 / 성차별적 구조조정과 여성고용, 남녀고용평등의달 기념 토론회- 구조조정 과정에서 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 1998
최은영 / 한국의 사회보장제도와 여성차별의 문제점, 진단! 한국의 여성복지, 한국여성단
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공기업론」, 박영사 (1994)
7. 권혜자·강익구·한인임, 「공기업 구조조정의 평가와 사례」, 한국노총 중앙연구원(1999)
8. 최병선, 「민영화의 정치경제」 <한국행정학보>, 한국행정학회, 제25권 제2호(1991).
9. 박훤일, 「공기업 민영화에 따
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구조조정 과정에서 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 한국여성단체연합
6. 정연앙(1994), 여성 근로자의 관리실태에 관한 연구, 한국노동연구원
7. 최상림(1992), 노동시장내의 성차별 해소를 위한 노동조합 운동과제- 노동현장의 여성고용
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복지에 대해서 여전히 남아있는 논쟁의 지점은 생산적 복지를 어떻게 바라보느냐와 직접적으로 관련되어 있을 수밖에 없다. 생산적 복지가 신자유주의를 넘어섰다고 바라보았던 관점들은 국가역할 강화, 보편적 복지로의 전환, 참여구조의
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