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도 해주지 않았으며 그나마 공무원시험을 보거나 공사기업에 들어가고자 하는 일부 군필자에게 가산점이라는 보상을 해주었다. 군가산점제도는 이런 면에서 약간의 상징성을 가진 제도라 할 수 있다. 국가 제대군인을 배려한다는 약간이라
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군인가산점을 받은 제대군인이 72명으로 72.7%를 차지하고 있는데 반하여, 1999년도 7급 국가공무원 일반행정직 채용시험의 경우 합격자 124명 중 10%의 가산점을 받은 취업보호대상자는 28명으로 22.6%를 차지하고 있다) 이는 이 사건 가산점제도의
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군가산점 제도의 재도입에 대하여 감정적으로 받아들이고 찬성과 반대로 편을 나누어 싸우기 보다는 냉철히 그 허점을 파악하여 진실로 군인의 노고를 격려할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다. 즉, 제대군인 전체에게 혜택이 돌아갈 수 있
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권인숙, 군 가산점제 부활의 쟁점과 대안, 군 가산점제 대체입법 마련을 위한 토론회, 2008.
이종수, 軍 가산점제 부활을 둘러싼 쟁점, 동아일보, 2011.
황원제, 정부의 제대군인 지원정책, 군 가산점제 대체입법 마련을 위한 토론회, 2008.
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제대군인지원을 위한 정책방안\", 군가산점제 대체입법 마련을 위한 토론회, 2008.09.05 1. 군가산점제의 역사
2. 군가산점제 실시에 대한 여론조사 결과
3. 군가산점제 위헌결정의 내용
1) 제대군인 가산점제도의 헌법상 근거
2) 평등권
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도록 하는 것을 포함해 제대 후 일정 기간 ‘취업 지원’, ‘실업수당 지급’, ‘학자금 지원’, ‘세금 감면’ 등의 다양한 보상방안을 마련하는 데 국민적 아이디어의 집중이 오히려 바람직하다는 입장이다.
7. 군필자 가산점제 보상(보완)
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군인의 경우와 마찬가지로 제대 전 일정기간을 직업보도기간으로 설정하여 집중적인 직업훈련이나 취업보도를 하도록 지원하는 방안을 모색할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론 및 개인적 고찰
지금까지 공무원 채용시 군필자에게 가산점을 부여하는
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제대군인의 ‘군가산점 제도’에대한 검토,국회여성특별위원회 전문위원실.1999.
2. 윤성희 「공무원 군가산점 부여제도와 남녀평등 실현에 관한 소고」,경희대학교 행정대학원, 2002. Ⅰ.서론
Ⅱ. 군가산점제 논쟁과정
1. 사회복무제와
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제대군인 지원 제도의 연혁 및 현황】중앙인사위원회 정책홍보관리관 김명식(法博)
[출처] 군복무자의공무원응시 상한연령연장적용기준|작성자 인사위
군복무에 대한 사회통합적 보상체계 마련을 위한 정책방안 연구 :군가산점제 부활 논
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로 나선 안상수 연구위원은 “상당수 남성은 징집 절차 투명성 확보와 같이 남성 내부의 불 형평성을 더 문제시하고 있었다.”라고 분석했다.
군 가산점제의 대안으로 필요한 제도에 대해 응답자들은 제대군인을 위한 취업지원센터 운영(32.3
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