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군인이 이용하기에는 여러가지 제약이 따른다. 그리고 직업군인에게 적합한 정규 지원프로그램이 미비된 상태이다. 특히, 직업군인은 사회와 거리감이 있는 군 특유의 근무를 하게 되므로 전역을 앞둔 제대군인은 어떤 형태의 자영업을 할
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중요하다는 사실을 지적할 필요가 있다. 일반적으로 군의 복지향상이라고 하면 현역군인의 복지를 우선적으로 고려하는 경향이 있으나, 전역후의 복지가 현역군의 사기제고와 전역후 생활 보장력을 제공해 준다는 점에서 매우 중요하다. 특
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형평성, 남녀평등을 고려하여 제도의 수정이 필요하지만 이의 폐지는 곤란하다. 현역 의무복무자를 국가유공자에 준한 대우를 하도록 하는 입법 또는 헌법개정을 통한 가산점 제도의 유지를 하여 제대군인 가산점 부여제도를 존속시켜야 한
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입고 회복중에 있는 제대군인은 그들의 직위에 최대 2년까지 복귀 권리가 주어진다.
USERRA는 복귀 제대군인이 만일 복무를 위해 자리를 비우지 않았다면 취득하였을 연공서열상의 직위, 급여, 그 밖의 권리와 편익을 받을 직위에 재임용된다(
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군인들을 이해해야 한다. 또한 전쟁이 좋다 나쁘다를 떠나서 전쟁이 그 국가나 민족의 운명을 좌우했던만큼 전쟁의 주역인 군인들에 대한 국가의 정책은 매우 중요하다.
미국의 이라크 전은 항공우주기술과 전자정보통신기술 등 첨단기술이
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군 복지의 개념
군 복지의 중요성 및 복지정책
우리 나라 직업군인의 복지실태와 문제점
외국과 우리 나라의 지원제도 비교
제대군인 취업활성화를 위한 방안
생활지원 및 복지증진의 확대
군사회사업가의 도입
□ 한국사회
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AC)가 입주해 있으며, 이 센터는 NVTI 훈련을 마친 개인을 지속적으로 지원하기 위해 제대군인 문제에 대한 다양한 자료와 정보를 소장하고 있다.
Ⅷ. 향후 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 내실화 방안
향후 경제사회문화적 환경변화에
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입안과정에서 연금업무에 너무나 소홀했던 것 같다.
군인연금기금을 효율적으로 운용하기 위해서는 우수한 전문인력을 확보 계약직 공무원으로활용하고 연금의 실제 수혜 대상자이면서 예산 및 회계전문가를 활용하여 공무원의 인사 이동
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군복무를 하도록 하는 것이 대한민국 헌법재판소의 평등논리에 맞다고 할 수 있을 것이다.
향후‘제대군인 지원에 관한 법률’에는 다음과 같은 사항이 반영 되어야 할 것이다. 첫째,장병들의 사기저하와 국민의 신성한 병역의무이행에 부정
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군인 가산점 제도에 대한 헌법재판소의 결정은 타당한 것처럼 보인다. 하지만 발표자의 생각은 그와는 좀 상이하다. 군에 다녀온 사람이라면 알다시피 군복무 26개월이란 시간은 그리 짧은 시간이 아닐뿐더러 군입대는 개성신장의 자유에 대
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