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고용과 재화,용역,교통수단,상업시설,토지,주거시설의 공급이나 이용, 교육시설이나 직업훈련기관의 이용에 있어서 특정한 사람을 우대,배제,구별하거나 불리하게 대우하는 행위”를 의미한다. 다만, 다른 법률에서 특정한 사람이나 집단에
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법의 제정과정
1.제정배경
2.제정과정
Ⅲ.장애인차별금지법의 주요내용
1.총칙
2.차별금지
3.장애여성 및 장애아동 등
4.장애인차별시정기구 및 권리구제 등
5.손해배상, 입증책임 등
6.벌칙
Ⅳ.문제점
1.차별을 방조하는 법조항
2.
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리
1) 사회국가 원리
2) 보편성의 원리
3) 최저생활보장의 원리
4) 자활지원의 원리
5) 법률적합성의 원리
6) 보충성의 원리
7) 개별성의 원리
8) 평등의 원리
9) 과잉급부금지의 원리
4. 국민기초생활보장제도 급여의 기본원칙
5. 나의
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남녀고용평등법에 비추어 본 여행원인사관리제도개편안」, 『인권과 정의』, 1992. 1
나라정책연구회 편저, 『전환기 정치 행정 개혁연구』, 백산서당
나라정책자료실 엮음, 『정치개혁 시민운동론』, 백산서당
허 영, 『한국헌법론』, 박영
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권리구제 등에 관한 법률 제정(2007), / 장애인에 대한 차별을 직접차별, 간접차별, 정당한 편의제공 거부, 광고에 의한 차별 등 4개 유형을 분류(이외에 장애인의 대리 혹은 동행인 차별, 보조견 또는 보조기구의 사용방해) / 차별영역은 고용 과
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구 일원화 정책 및 여성부의 업무개편에 따라 그동안 여성부가 남녀차별금지법에 근거하여 관장하던 남녀차별사건의 조사 및 처리 업무가 인권위로 이관되었고, 성희롱과 관련한 예방업무와 성희롱 발생 이후 사후 구제절차가 분리되어 전
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법적 분쟁처리기구인 고용기회평등위원회(EEOC)와 조언알선중재국(ACAS)를 거치지 않고는 소송에 이르지 못하도록 하는 ‘조정전치주의’를 채택하여 비사법적 분쟁처리제도를 활성화할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
우리 사회에서 여성의 취업은 더
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고용환경을 악화시키는 것을 말한다.
3. 남녀차별금지및구제에 관한 법률
1) 제2조 [정의]
“남녀차별”이라 함은 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식, 향유하거나 권리를 행사함에 있어서
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리 사업주가 입증책임을 가진다.
(자료: 노동부행정가이드 여성) Ⅰ.여성복지 향상을 위한 현행제도
1.남녀고용평등법
2.적극적 고용개선조치 제도
3.고용상 성차별 관행 및 의식개선
4.모성보호법
5.임산부 등 보호
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Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 조치방법
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 실천과제
1. 교육에 대한 동등한 접근 보장
2. 직업훈련, 과학, 기술 및 성인교육에 대한 여성의 접근 향상
3. 비차별적 교육 및 훈련 개발
참고문헌
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