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구조변화
(2) 한국의 1994년 - 2002년의 산업구조분석
(3) 한국의 미래 유망산업
5. 한국의 분배국민소득
(1) 한국의 1994년 - 2002년 속의 경제위기 이후 경제사정분석
(2) 소득분배 불평등의 척도
(3) 경제위기 이후의 각종 경제지표의 변화
(4) 분
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조윤형 저/ 범한사
한국형 연봉제/ 신정식 저/ 한국능률협회
www. peoplenjob. com / careercenter
www. ciokorea. com
LG 경제연구소
매일경제신문사. 2003경제신어사전
성공적인 성과급제도를 위한 제언 -삼성경제 연구소
연봉제의 추진시 문제점과 개선방안
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삼성에 비해 자율과 분권을 강조한다. 결국 총수의 노조관과 경영관을 치밀하고 체계적인 제도로 정착시킨 삼성의 특수성이 무노조주의의 원동력이라 하겠다.
기업경영의 변화
사업구조의 차이도 노조문제에서 두 그룹의 차이를 낳고 있다.
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삼성의 차이점은 너무나 많다. 삼성과 달리 발렌베리는 기업도 그룹도 아니라는 사실이다. 실제로 발렌베리가 소유한 기업 어디에도 ‘발렌베리’라는 브랜드를 찾아볼 수 없으며 통일된 상징물도 없다. 소유지배 구조에서도 발렌베리는 삼
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KT 사랑의 봉사단
(2) ‘해찬들 착한 사람들’
(3) 기타 사례
4. 실례를 통해 본 기업 자원봉사의 긍정적인 측면과 문제점
1) 긍정적인 측면
(1) 부가가치와 비용절감
(2) 양질의 인력 채용과 관리
(3) 기술습득과 직무향상
(4) 자원봉사의 확
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삼성전자 관계자조차 “그룹 구조조정본부에서 밝힌 계획이기 때문에 우리는 별로 아는 것이 없다”고 실토할 정도. SK도 장애인 서민 농어민 정보화를 위해 509억원을 지원하겠다고 했지만 여기에 국가유공자나 장애인에 대한 일반적 서비스
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대우보고서」
장영광, 2005, 「제2판 경영분석」, 무역경영사
최명수, 2003, 「뒤집어보는 경제 회계 부정 이야기」, 굿 인포메이션
LG주간경제, 2000, 「부채비율 200% 이후 기업의 재무전략」
황선웅, 2004, 「재무관리」, 문영사
동아그룹, 동아그
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삼성식 경영의 8대 성공 요인은 사회와 함께 하는 경영 실천, 엔지니어 이건희 회장, 준비 경영, 인재 중시 경영, 과감한 투자 결정, 자율경영 시스템, 한 발 앞선 구조조정을 이끈 삼성 신경영, 오너십을 바탕으로 한 삼각편대(회장구조본관계
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폐지 ( 구조조정본부로 개편)
외형적이고 전시적인 기술중시 지적.
매출이 늘어나는데 순이익이 감소.
직원들의 의식 개혁
삼성가의 분할.
총계열사를 26개에서 24개로 줄임.
그룹전반의 문제점 파악과 형제간 재산분할 과정 정리.
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아웃소싱의 문제점>
① 전통적 경영방식으로 인한 문제점
② 실제 도입현장에서의 제기되는 문제점
<현대전자 - e비즈 통해 기업체질 선진화>
<삼성그룹분사사례>
3 아웃소싱의 효과적인 활용방안
<성공적 아웃소싱을 위한 방안>
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