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조직 내부에 있는 임직원이든 어떤 개인들이 “현재 통제할 수 있는 자원에 구애받지 않고, 기회를 추구하는 것”을 의미한다(Stevenson et al., 1994). 기업가정신은 제품혁신과 새로운 시장개척, 고용증가를 통해 국가 경제발전의 원동력으로 작
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조달도 곤란하기 때문에 수익성이 매우 중요하다. 또한 영업활동에서 흑자를 나타내더라도 일시적 유동성 부족이 기업도산을 촉발할 수도 있으며, 자기자본은 예외적 손실을 흡수하는 역할을 하기 때문에 기업생존을 위해 필수불가결한 안
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조하거나 성과에 직접적으로 관련됐다고 생각되는 각종 대책에 힘쓰는 것보다는 조직구성원이 느끼는 조직분위기를 개선하는것이 실질적으로 조직체 목적달성에 더 도움이 된다.
<사례연구>
*초우수기업의 조직문화특성(삼성그룹)
(1)핵
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구조분석(5FORCE)
6.산업분석 결론
CJ제일제당 vs 오뚜기
Ⅲ.영업분석
1.사업구조 및 매출 비중
2.판매전략 및 판매경로
3.주요 시장위험
4.위험 관리 정책 및 구조
5. 연구 개발활동
6. SWOT분석
7. 영업분석 결론
Ⅳ.재무분석
1.표준 재
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조 2항에 따르면 ‘국가는 균형 있는 국민경제 성장과 적정한 소득 분배, 시장지배와 경제력 남용 방지, 경제 주체 간의 조화를 통한 경제민주화를 위해 경제에 관한 규제와 조정을 할 수 있다’ 라는 법안이 있습니다. 삼성그룹은 오래 전부
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조(연맹)간에 그리고 민주노총 소속 산별노조(연맹)간에 조직관할권 문제가 발생할 수도 있다. 노동조합운동 내부적으로 경쟁과 갈등이 심화되면 그만큼 노동조합운동 본연의 임무를 소홀히 하기 쉽다.
4. 단체교섭 구조에 어떠한 영향을 미
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양하지 않으려 한다.
지금의 20대들이 처한 상황을 개선하기 위해 윗 세대들의 배려를 기대하기는 힘들다. 그것은 너무나 소극적인 대처 방법이다. 그래서 우석훈씨는 토플책을 덮고 짱돌을 들고 일어나라고 비유적으로 표현했는지 모른다.
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samsung.org), 2000. 6월
15대 국회 재경위 국감 1997년 10월 6일 국세청, 불법세습 공대위
(http://www.stopsamsung.org), 2000. 6월
▷ 정기간행물
홍덕률, 「재벌의 족벌 경영과 세습:실태 원인 대응방안」
곽노현, 「삼성그룹의 범죄적 3세승계쇼:
증여세 추징
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삼성그룹 스프링클러 설치 율 : 75%
1.스프링클러 SYSTEM
2.설치 목적
(1) 재산보호 : 연소확대 억제, 화재진압용
(2) 인명보호 : 열연기억제,신속대피,구조물보호
(3)소화효과 : 화재발생건중 91%가 스프링클러 1~3개에 의해 소화됨.
3.스프링클러설비
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조직적인 하천관리에 대한 몇 가지 제언으로 우리는 총괄조정기능의 강화와 유역단위 관리조직의 제도화, 관리사무의 재분배 및 의견수렴절차의 강화, 하천관리조직의 단일화할 것을 논했으며 서울 강남구 양재천의 자연형 하천 사업을 구
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