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삼성경제연구소
▷ 노용진·김동배·김동우(2002), 기업 내 인적자원개발 실태와 정책과제, 한국 노동연구원
▷ 박세일(2001), 21세기 인적자원 개발정책의 기본방향 - 신혁신체제(new innovation system) 구축을 향하여, 미간행 논문
▷ 안승준(2001), 인
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조세연구원
ⅱ. 김현조(2005), 공기업관리론, 대영문화사
ⅲ. 미헬 라이몬, 크리스티안 펠버 저, 김호균 역(2010), 미친 사유화를 멈춰라, 시대의창
ⅳ. 삼성경제연구소(1997), 민영화와 한국경제, 삼성경제연구소
ⅴ. 이동섭(2010), 공기업민영화의
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구조조정의 대안
9. 우리나라 ‘일자리 나누기’ 방법의 비판적 검토(반대입장)
1) 임금 삭감이 고용안정으로 이어지지 않는다.
2) 우리나라의 일자리나누기는 근로자들에게 일방적인 희생을 강요한다.
3) 임금 삭감은 불황 타개책이 될 수
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조표 항목에 관리의 초점을 둬야 한다는 것을 의미한다. 오늘날 경영자들이 중시해야 할 가치의 중심에는 손익 대신에 부가가치를 올려놓아야 하는 것이다.
참 고 문 헌
1. 삼성경제연구소 http://www.seri.org
2. 가치중심경영과 EVA (현학사 / 김응
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조작
(2) 회계변경을 통한 분식
(3) 이익유연화
마. 분식회계의 폐해
2. 분식회계의 사례
가. 엔론사태
나. 대우그룹
다. 두산그룹
3. 분식회계의 근절방안
가. 외부감사 강화 및 실효성 제고
나. 분식회계 제보에 대한 여건
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SK텔레콤 윤리규범
7.업계의 현황
1) 산업의 특성
2) 산업의 성장성
3) 경기변동의 특성
4) 경쟁요소
8.회사의 현황
9.시장 점유율과 시장의 특성
10.매출과 판매전략
11.swot분석
12 마케팅 전략
13.인재상과 인사제도
14.직원의 현황
15.주
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조∼5조원 수준으로 보고 있다. 5월중 나올 회계법인의 실사결과는 재차 시장에 큰 충격을 줄 전망이다. 앞서 국제신용평가 기관인 스탠더드 앤드 푸어스(S&P)가 “SK글로벌 분식회계 사건으로 알 수 있는(한국의) 미약한 기업지배구조는 외국
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삼성의 인재에 대한 투자가 어느 정도인지를 짐작 할 수 있게 해준다.
○ 삼성의 경영이념 - 2. 기술제일
둘째, 기술중심 경영 입니다. IMF 외환위기 때 거의 모든 계열사는 구조조정을 통해 많은 직원들을 떠나 보내야 했음에도 삼성그룹의 중
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조정자의 역할을 하는 정부의 역할이 중요할 것이다. 이 역할은 현재의 경제여건이나 사정이 과거와 같은 자유방임으로는 이루어질 수가 없으며, 한 번의 잘못된 판단은 미국의 리먼 사태처럼 국가 경제의 근간을 뒤흔들 소지가 있기 때문에
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삼성경제연구소. 2004.3
글로벌 기업 경영. 이덕훈 저. 학문사. 1999.8
세계 경제론. 이대근 저. 박영사. 2001.8
경제 원리와 정책. 최광 저. 비봉출판사. 2003.3
한국의 FTA 전략. 박번순 저. 삼성경제연구소. 2003.10
국제 통상 정책론. 김정수 저. 박영사.
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