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기업가 정신의 마침표는 바로 사회 환원이었다. 오늘날 반기업 정서가 심화되면서 기업의 사회적 책임에 대하여 관심을 갖기 시작하였으나 우리나라주요 기업 중 사회적 책임에 대한 실천을 최초한 시작한 기업이 현대그룹이다. 1977년 7월 1
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기업의 경영조직 특성」 (제Ⅳ장. 171-249쪽),
5. 신유근 외 6인 공저, 「한국 대기업의 경영특성」 -5대 그룹의 주요기업 연구-, 세경사. 第1章 서론
第2章 국제기업조직구조의 유형
第1節 국제사업부형 조직의 분류
第2節 각사
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그룹의 창의적인 소모임의 개설로 안정되고 의욕이 넘치는 그러한 기업문화를 만들어 가고 있다.
5. CJ 인재육성제도의 문제점 및 개선 방안
▶ 문제점 : CJ인재육성제도의 특징은 현재 자신의 직무에 대한 집중적인 교육을 하고 있다는 것이
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기업으로 볼 수 있다. 삼성의 경우는 관련다각화 사업을 펼쳐 큰 성공을 거두었는데, 삼성전자의 핵심역량을 발휘 할 수 있는 반도체시장으로의 진출을 계획하였고 결과적으로 삼성그룹이 세계적인 기업으로 발전 할 수 있는 계기를 만들어
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그룹을 포함한 기업 경영의 최고 책임자로 자리매김했다. 이사회의장은 경영을 감독하고 경영의 집행은 CEO 와 COO가 맡게 된다. 회장과 사장은 역할을 분담한다. 회장은 그룹전체를 총괄, 기업의 가치를 끌어올리는 일에 주력한다. 사장은 게
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기업소개 및 선정이유
기업소개
제너시스 BBQ그룹은 1995년 9월 1일에 설립된 외식프랜차이즈 전문기업이다. 세상에서 가장 맛있는 치킨 BBQ를 시작으로 깨끗한 치킨 BHC, 온가족이 즐기는 초밥·우동·돈가스전문점 U9, 세계인이 함께 즐기는 한국
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기업
cj 그룹과 물류사업 이해 ppt
토러스 투자증권 2013년 3월 4일 보고서 제 1 장. 개 요 ········································································· 3
1. 국내 물류사업 현황 ········
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기업단위 복수노조 허용에 따른 노사관계 전망과 대응방향, 한국경영자총협회
▷ 박영진(2011), 기업 내 중간관리자의 노무관리역량이 노사관계에 미치는 영향 연구, 고려대학교
▷ 이신행(1996), 한국의 노사관계와 기업복지, 고도컨설팅그룹
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기업 거버넌스 모델의 형성, 신아시아연구소, 2006
아오키 외 1명, 정보화시대의 도래와 동아시아 기업, 삼성그룹, 1996
안종석 외 1명, 동아시아 진출 한국기업 현지 자회사의 경영현지화에 관한 연구, 국제지역학회, 2008
유정식, 동아시아에서의
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악습이 아닐 수 없다. 단지 그룹의 오너라는 이유만으로
불특정 다수의 재산인 상장기업, 나아가 국민경제를 뒤흔든 전형적인 족벌체제의 모순을 유감없이 보여주고 있다. 현대그룹은 지속적으로 족벌체제의 관행을 자행하고 있다. 현대기업
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