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근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원, 2005
유지연, 비정규직근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 한남대사회문화대학원, 2008
류용태, 비정규직 여성근로자 보호방안에 관한 연구: 파견근로자 중심으로, 서강대 공공
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명예나 권리 또는 공중도덕이나 사회윤리를 침해하여서는 아니 된다. 언론출판이 타인의 명예나 권리를 침해한 때에는 피해자는 이에 대한 피해의 배상을 청구할 수 있다\"고 하여 그 한계를 명확히 하였고, 따라서 매스 미디어가 타인의 명
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근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 노동조합 및 사업체의 일반적인 상황
1) 종업원 수의 변화를 종업원의 구성별로 살펴본 결과, 전체적으로 종업원 수가 감소한 사업체가 다수를 차지하고 있음
2) 조사대상 사업장의 종업원
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사업장 실태 현황
2.4.2 근골격계질환 위험요인 노출특성 파악
2.4.2-1 근골격계 부담작업 평가
2.4.2-2 근골격계 부담작업 평가의 한계점
3. 결 론
3.1 국내 근골격계질환예방 제도 고찰
3.2 국외 근골격계질환예방 제도
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근로자 고용개선 등에 관한 법률 시행령 제정안, 대한전문건설협회, 1997
◈ 이정산, 공기업에 관한 법적 고찰, 성균관대학교, 2005
◈ 최선호, 교원의 정치 참여에 대한 인식 분석, 공주대학교, 2004
◈ 청소년보호위원회, 청소년의 성보호에 관한
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따라
4) 만기 년 수에 따라
5) 수행하는 기능에 따라 : 외환시장, 신용시장, 파생상품시장
2. 국제금융시장의 부문시장별 추이
1) 외환시장
2) 국제직접금융시장
3) 국제간접금융시장
4) 파생상품시장
?. 금융과 금융세계화
참고문헌
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감독기밀취급업무 종사자→ 근로시간, 휴게, 휴일
4. 초단시간 근로자
: 퇴직금, 휴일, 휴가, 고용보험법
5. 특별법 적용받는자
: 특별법 우선적용, 규정되지 않은 조건만 근기법 적용 Ⅰ. 서
Ⅱ. 전면적용 - 상시5인 이상 사업장
Ⅲ. 일부적
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근로자에 대한 지휘감독을 비롯한 모든 법률상의 책임이 전적으로 수급인에게 있다. 그러나 실제 사업장에서는 파견대상업무가 한정되어 있고, 도급인이 근로자파견법상의 사용자책임을 회피할 목적 등으로 근로자파견을 도급 등의 형식,
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근로자 정책은 무엇 입니까?
①입국대기 기간 단축 ②외국인 노동자 인권보호 강화 ③한국사회 적응 프로그램 제공 ④체류기간 연장 ⑤작업환경 개선 ⑥외국인 고용업체의 감독 강화 ⑦근로기준법 위반업체 단속 ⑧산재보험 보장 ⑨산업연
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근로자 4인 이하까지 확대 적용(‘08～’10)하고, 지급보장장치 마련 등 조기정착 도모
○ 최저임금에 대한 지도감독을 강화하고, 감시단속적 근로자까지 최저임금 적용확대(‘07)
○ 비정규직 비중이 높은 4인 이하 사업장에 대한 근로기준법
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