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근로시간 및 사용금지직종에서의 보호내용은
6. 회사에서 휴가기간동안 임금을 받았는데 ?산전후휴가급여?를 받을 수 있나
7. 남성의 경우도 산전후휴가를 받을 수 있나
8. 신생아를 입양한 경우에도 산전후휴가를 받을 수 있나
9. 산전후
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근로가 허용되고 있다는 사실은 현행법에 규정되어 있는 모성보호 조치가 제대로 이행되고 있지 않음을 보여주고 있다.
- 이에 모성보호강화와 법의 실효성 제고를 위해 사업장에 대한 정부의 보다 철저한 감시감독이 요구된다.
2. 산전후휴
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서론
Ⅱ 본론
1. 우리나라 실버산업의 현황
(1) 실버산업의 분류
(2) 실버산업의 특성
2. 실버산업 사례 - 식품부문
3. 실버산업 사례 - 의약품부문
4. 실버산업 사례 - 금융부문
Ⅲ 결론
Ⅳ참고문헌
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근로자의 직업안정 및 고용구조개선을 위한 고용
안정사업, 근로자의 능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다(박석
돈, 2006:234).
* 참고문헌
- 김명수(1988), ‘공공정책평가론’, 박영사
- 김영화 외(2005), ‘사회복지정책
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근로자 전담창구』를 설치하여 외국인근로자 취업알선 및 고용관리, 상담업무를 수행하고 임금체불, 산업재해, 폭행·감금 등 노동관계법 위반사항에 대해서는 근로감독과·산업안전과에 연계하여 처리하였다. 노동부에 해당국가 언어 통역
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공공부조는 근로능력이 있는 자와 근로능력이 없는 자로 구분하고 근로능력이 없는 자에 한하여 최저생계비를 지급하고 있기 때문에 18세 이상 65세 미만의 저소득계층이 장기간 실직상태에 있는 경우를 보호하는 규정은 전무한 실정이다. 이
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근로자에 대한 불법·탈법적인 관행은 감독강화에 의한 시정노력이 이루어져야 할 것이다. 비정규직에 대한 의료, 국민연금 등 사회보험의 확대는 장기적으로 불평등의 완화에도 효과가 크므로 그 준수 여부에 대한 감독을 강화할 수 있을 것
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감시, 감독 강화
2) 산전후휴가비용 전액 사회보험화
3) 유사산휴가?배우자 출산휴가 법제화
4) 생리휴가?태아검진휴가
2. 직장과 가정의 양립
1) 육아휴직제도 정착 방안 마련
2) 직장?국립보육시설 확대
3) 정부의 지원 확대
참고문헌
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근로자 파견을 받는자를 노동재해보상보험법의 적용사업장으로 하여 노동안전위생법상의 감독기관과 통일을 기할 필요가 있음을 지적하고 있다.
_ 사회보험, 즉 건강보험법과 후생연금법(일반인의 경우는 국민건강보험법, 국민연금법)상의
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감독이 끊임없이 요구된다. 또한 불법파견으로 확인될 경우 적극적인 행정지도, 사업장폐쇄 등 행정조치와 형사고발 조치가 뒤따라야 할 것이다.
두 번째는 불법 파견근로를 이용한 사용사업주에 대한 형사처벌의 강화이다. 현행법상 불법파
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