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여성근로자의 평균적인 근속연수가 남성근로자에 비해 짧다든가 하는 것을 합리성의 근거로 삼아서는 아니 되며 업무의 성질 등을 종합적으로 고려하여야 한다.
③ 정년차별이 되는 행위
남녀고용평등법 제11조에 규정된 「정년에 관하여 여
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법에서 정하는 출산휴가기간(60일)을 준수하지 않거나 출산휴가기간 동안에 소득보전과 함께 근속년수로 인정하는 기업 비율 또한 상당히 낮다.
4. 여성 노동법에서 개선되어야 할 점
현행 남녀고용평등법은 여성의 차별만을 금지하는 것에
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남녀고용평등법의 개선방안
① 육아휴직의 보완
현행 남녀고용평등법에서는 1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하도록 규정하고 있는 것은 근
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이를 허용하여야 한다(남녀고용평등법 제19조 제1항).
이는 여성근로자의 모성을 보호하고 아기의 양육을 보장하는데 그 취지가 있다.
② 신청권자
법개정 전에는 육아휴직 신청권자를 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자 또는 그를 대신
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고용관리제도
(3) 정년 퇴직 및 해고에 있어서의 차별금지 (법 제8조)
여성을 이유로, 혼인, 임신 또는 출산을 이유로 한 차별금지
(4) 차별금지(노동부예규 1996.3.20)
1) 관련 법규1
① 남녀고용평등법 제6조(모집과 채용) - 사업주는 근로자의
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1. 여성으로서 경영자가 되고 싶습니까?
2. 몇 년 정도 근무할 생각입니까?
3. 결혼하면 직장은 어떻게 할 겁니까?
4. 왜 고향을 떠나 취직하려고 합니까?
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