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근로계약에 의한 채용이 아닌, 특수한 고용형태의 노동자들이 있다. 채용조건으로 노동자로 하여금 독립사업자로 등록하게 하여 사용자와 업무위탁 또는 도급계약으로 근로계약을 대신하는 것이다. 이로써 이들은 사용자의 지휘감독을 받으
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사업장 대책도 \'감감\'(한겨레 02,10,18)
-기업 연금 법인 손비 인정 법인세 면제/근로자 부담분 소득공제 추진(한국,02,10,9)
-금융 경제 연구 149호
-한국노동 연구원(방하남 외) <퇴직금 제도 개선 방안>2001,12
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http://www.workingvoice.net
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http://www.
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근로기준법에 노동자의 인권, 개인정보의 보호와 사생활의 보호를 위하여 기본적인 내용은 근로기준법에서 규정하고, 이를 위반한 사용자를 처벌하는 규정을 신설할 필요가 있다. 상세한 내용은 법률의 위임을 받아 독립적인 반감시위원회
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공공복지 실천. http://www.daum.net/lcpwp I. 서론
II. 사회복지 전문인력의 현황 및 문제점
1. 사회복지사
1) 현황
2) 문제점
3) 해결방안
2. 사회복지전담공무원
1) 현황
2) 사회복지전담공무원의 직무
3) 직무 수행 상 문제점
4) 개선방
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공공자금 지원
Ⅵ. 금융기관의 대출형태
1. 대출태도
1) 금융기관별 현황
2) 차주별 현황
2. 대출수요
1) 금융기관별 현황
2) 차주별 현황
3. 신용리스크
1) 금융기관별 현황
2) 차주별 현황
4. 예대금리차
5. 여유자금 발생현황
Ⅶ. 금융
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공공정책대학원, 2003.
한호상, 우리나라 노인복지정책의 개선방향에 관한 연구, 경상대 행정대학원 논문, 2005. 1. 노인복지란?
2. 노인복지의 특성
3. 노인복지의 원리
1) 존엄성 및 개성존중의 원칙
2) 개별화의 원칙
3) 자기결정의
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근로기준법의 주요 조항들이 5인 미만 사업체에도 적용되게 하는 것이다. 현재 근로기준법 상의 주요 조항은 5인 이상 사업체에만 적용되고 있다. 당연히 해고제한 조항도 5인 미만 사업체에는 적용되지 않는다. 이런 점에서 5인 미만 사업체
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사업장 기준 완화
4) 장애인 고용서비스 연계 강화를 통한 개인별 사례 관리체계 제도화
5) 기업체 특성에 대한 고려와 차별화된 전략 필요
6) 장애인에 대한 고용안정을 위한 지원과 업무의 다양화
6. 장애인의무고용제도에 대한 나의 생각
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Ⅱ. 북한의 금융제도
1. 국내부문 금융제도
2. 화폐제도와 통화정책
3. 국제부문 금융제도
Ⅲ. 북한 금융제도의 개혁전망과 시사점
1. 최근의 변화내용과 향후 전망
2. 북한 금융제도의 문제점과 개혁방향
3. 정책적 시사점
참고문헌
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등 공공기관의 이전 추진
3) 시도지사협의회의 권한 강화
4) 지방분권추진법의 입법화와 지방분권추진계획 수립
5) 권한이양 및 기능재배분의 적극적 추진
6) 주요 과학기술집적지의 광역권별 조성과 특화
Ⅲ. 결 론
참고 문헌
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