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근로조건
(2) 낮은 사회보장 혜택
(3) 법적 비보호
(4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율
2) 사회문제로서의 중요성
4. 비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의
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공공행정기관의 최저임금 미달자 8만 명(전체의 8.7%)
\"이같은 증가는 최저임금제도가 저임금계층 일소와 임금격차 해소, 분배구조 개선
이라는 본연의 목적에 부응하지 못하고 있을 뿐만 아니라, 정부가 근로감독
행정의무를 다하지 않고
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근로감독관 또는 명예근로감독관제도 운영
즉, 최저임금 위반에 대한 처벌 강화로 재발을 방지하고자 하는 법안 개정이라고 볼 수 있다. 물론 이러한 법안 개정안에 대한 세부적인 논의 사항도 필요할 것으로 생각된다. 예를 들어 피치 못할
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근로감독관 제도
1.1.2. 비정규직 근로에 대한 입장 차이와 그 부작용
1.1.2.1. 노동계
1.1.2.2. 경영계
1.1.2.3. 노사관점의 차이
1.2. 직무만족도
1.2.1. 직무만족의 개념
1.2.2. 직무만족의 중요성
1.3. 현대자동차 비정규직 사례
1.3.1. 사내하청의
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근로 활성화 등을 통한 일자리 나누기로 청년층 고용창출 도모한다. 법정 근로시간 준수와 관련된 근로감독을 강화하여 추가적 고용창출 유도한다.
(3) 중소기업의 작업환경 개선, 근로복지 수준 제고, 인식개선 및 경쟁력 강화 등을 통해 중
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근로계약에 응한 행위만으로 근기법상의 많은 보호조항에서 배제당하고 있는 것이다. 그리고 공공부문의 1년 단위 계약직 노동자들과 기간제 교사들의 경우 계약직으로 일한 경력을 인정받지 못하고 있는데 이러한 차별들도 시정할 필요가
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공공서비스부문 간접고용의 일반형태
Ⅵ. 공공서비스부문 간접고용의 실태
Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 사례
1. 조달청의 물자조달계약(용역계약)을 통해 노동자를 공급받는 사업장
2. 지자체에서 민간위탁된 환경관리부문 노동자
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공공부문의 경영혁신과 구조조정 (한국표준협회 강연내용), 1998 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공부문의 비정규직
Ⅲ. 공공부문의 간접고용
1. 공공부문에서 간접고용의 실태
1) 법정최저임금 수준의 저임금
2) 감시적?단속적 근로자에 대한 근로기
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공공부문의 비정규직
1. 사업장
2. 비정규직의 근로조건 실태
1) 임금수준
2) 4대 사회보험 적용
3) 비정규직의 고용지속 여부(고용불안)
4) 정규-비정규 인화관계
3. 노동조합 조직
1) 비정규직의 노동조합 가입 여부
2) 임단투를 통한 비정
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근로자퇴직급여보장법의 주요 내용과 쟁점, 참여연대
행정안전부(2012), 명예퇴직제도 운영 매뉴얼 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 퇴직과 퇴직금
Ⅲ. 퇴직과 퇴직금제도
Ⅳ. 퇴직과 퇴직관리제도
1. 공무원연금제도
2. 상조회와 자격증 부여
3. 정부
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