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부문을 포함시킴으로써 기관에서 자율적으로 인력관리 및 근로조건을 개선하도록 유인할 필요가 있다. 예를 들면, 서비스 이용자의 가장 큰 불만 중의 하나인 수발인력의 교체이므로(OECD, 2005) 안정적인 서비스 제공의 지표로서 직원이직율을
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공공이나 금융부문에서도 업종의 성격이나 근로조건의 동질성 등으로 인하여 조직과 교섭체계 전환의 가능성이 높다. 특히 공공부문 사업장에서의 기업별 교섭은 매우 소모적이라고 할 수 있다. 공공부문의 노사관계 구조와 관행의 개혁은
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공공이나 금융부문에서도 업종의 성격이나 근로조건의 동질성 등으로 인하여 조직과 교섭체계 전환의 가능성이 높다. 특히 공공부문 사업장에서의 기업별 교섭은 매우 소모적이라고 할 수 있다. 공공부문의 노사관계 구조와 관행의 개혁은
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근로조건의 개선과 교육훈련 및 승진이 가능한 인력양성체계를 구축하여야 한다. 또한 서비스의 질에 대한 평가에 있어서도 서비스 전달인력에 대한 부문을 포함시킴으로써 기관에서 자율적으로 인력관리 및 근로조건을 개선하도록 유인할
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근로조건의 개선과 교육훈련 및 승진이 가능한 인력양성체계를 구축하여야 한다. 또한 서비스의 질에 대한 평가에 있어서도 서비스 전달인력에 대한 부문을 포함시킴으로써 기관에서 자율적으로 인력관리 및 근로조건을 개선하도록 유인할
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공공근로사업을 위시한 근로연계복지시책이 강력히 시행되었고, 민간부문을 활용하는 이른바 신보수주의 정책이 더욱 강화되었다. 아울러 근로능력이 없어 복지의 사각지대에 놓여 있는 사람들을 위한 사회안전망 구축에 역점을 두어 국민
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근로환경이나 복리후생 정책에 투자를 많이 하는 기업들은, 서론에서 언급했던 지속가능경영지수가 높고 그러한 기업일수록 큰 성공을 거두고 있다. KT는 이 명제를 뒷받침하는 좋은 예로서 직원들에게 적합하고 그들의 삶의 질을 높이는 여
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공공부문의 포기와 공공성의 훼손을 의미하며, 민영화와 인력감축, 복지후생비의 축소, 해체 그리고 분사화와 비정규직화로 일컫는 경영혁신은 정부 정책의 신자유주의 성격에서 비롯된 것이다. 더욱이 한국과 같은 신자유주의의 후진성이
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근로의욕은 감퇴
. 영미형 : 민간부문을 통해 취업기회를 늘리거나 공공근로사업이나 SOC 투자확대로 일자리 창출효과를 겨냥하는 정책 (일부 생활보호 병행)
□ 일자리 대책
. 신서비스 산업 : 금융, 정보통신, 유통, 광고, 교육, 컨설팅, 회계,
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명예산업안전감독관 > 근로자 위원)
안전관리자
대표자가 지명한 9인 이내 부서의 장
보건관리자 업무 위탁 경우 대행기관의 해당 담당자
★3 산업안전보건법 안전보건관리규정 작성
사업주는 발생 날로부터 작성
30일 이내
★안전
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