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근로자보호등에관한법률폐지법률안
근로기준법중개정법률안
노동조합및노동관계조정법중개정법률안
직업안정법중개정법률안
3.2파견근로자보호등에관한법률폐지법률안
현재 실시되고 있는 파견제도가 과연 그 본래 도입 취지대로
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법취지나 ILO 기준에 미흡한 상태라 할 것이다. 그리고 장애근로자, 비정규 근로자들이나 감시·단속적 근로자 및 운수근로자와 같이 실제로 최저임금제도의 보호가 절실히 필요한 대상을 오히려 적용대상에서 제외한 오류를 범하고 있다.
다
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근로자의 적정임금 개발과 시뮬레이션
2. 최저?최고 보상한도액 설정과 시뮬레이션
3. 5인미만 사업체 확대적용방안
4. 장의비 정액화 방안
5. 특별급여 활성화 방안
6. 개호료 등 요양급여 적정화 방안
7. 중소사업주 및 자영업자 확대적용
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근로자의 혜택
2. 고용보험의 목표
3. 입법배경 및 연혁
4. 고용보험의 적용대상
1) 당연적용대상
2) 임의적용대상
5. 고용보험의 재정부담
1) 보험료
2) 보험료의 종류
3) 기준임금제도(부과고지제
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역사, 비봉출판사, 1998 Ⅰ. 미국 도시 매사추세츠주
Ⅱ. 미국 도시 버지니아주
Ⅲ. 미국 도시 인디애나주
Ⅳ. 미국 도시 펜실베니아주
Ⅴ. 미국 도시 뉴욕주
1. 개요
2. 실업급여
1) 수급요건
2) 급여액의 결정
3) 신청시기와 방법
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근로기준법과 사회보험관련법을 포함한 노동관련 법령의 재정비
대부분의 노동관련법의 근간이 되는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하여 모든 근로자에게 동등한 수준의 근로복지를 제공하는 형평성을 유지할 수 있도록 하는 것이
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개정
효도상속분의 신설
(2) 여성의 사회참여와 관련되는 법
(가) 근로기준법
최저 근로조건을 규정하고 남녀 균등대우를 기본원칙으로 하고 있으며 제5장을 여성과 연소자의 보호에 관한 것으로 하여 여성근로자에 대한 특별한 보호규정을
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기준이 현행 ‘여성 근로자 300인 이상’에서 내년 1월 30일부터 ‘남녀 근로자 500인 이상’으로 변경된다고 30일 밝혔다. 올해 초 국회를 통과한 개정 영유아 보육법이 1년의 유예기간을 끝내고 효력을 발휘하는 것.
노동부에 따르면 전국에서
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근로자를 피보험자 또는 수익자로 하여 대통령령이 정하는 출국만기보험 또는 출국만기일시금신탁에 가입하여야 한다.
②제1항의 규정에 의한 출국만기보험 또는 출국만기일시금신탁에 가입하는 경우 근로기준법 제34조의 의한 퇴직금제도
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기준
Ⅵ. 성희롱 사례(서울대 우조교 사건)
Ⅶ. 그 밖의 다양한 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅷ. 직장내 성희롱의 원인에 따른 대책
1. 직장내 성희롱의 원인
2. 성희롱예방을 위한 직장문화 등 환경개선
3. 직장내 성희롱 피해자
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