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판단하는 경우에는 근로기준법 제30조(해고의 제한)위반으로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고, 피해자에 대하여는 명예훼손 등을 이유로 민사상 손해배상청구 등을 할 수 있다.
4) 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지
사업주는 직장내
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직장내 성희롱의 분류
1. 환경형 성희롱
2. 조건형 성희롱
Ⅴ. 직장내 성희롱의 원인
1. 노동시장에서 여성의 낮은 지위(불평등한 권력관계가 원인)
2. 가부장적 위계질서
3. 가부장적 성문화 및 성상품화
4. 학습되는 행동
5. 의사표현의
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성희롱의 성립요건
1) 성희롱 성립요건
2) 성희롱 판단기준
6. 성희롱에 대한 피해자 대처행동
1) 피해자 대처행동과 요인
2) 피해자 대처행동의 유형
3) 대처반응의 효율성
7. 직장 내 성희롱의 사례
1) 인턴수습사원에 대한
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성희롱
1) 대학 내 성희롱의 특성
2) 사례
Ⅵ. 대응과 처벌 및 예방
1. 대응
1) 개인적 대응, 2) 사회적 대응
2. 관련 법률
- 성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률, 형법, 남녀고용평등법 등
3. 성희롱 문제 예방대책
*** 참고문
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원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토
2) 관련규정의 구체화
3) 해고대상의 합당한 기준에 대한
여성 정의, 불평등 원인, 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관,
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