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기준을 개정하여 산재근로자 요양비용의 현실화를 추진하고, 산재장애인에 대한 보호를 강화하여야 한다.
4) 노사관계대책
노사분규가 발생하는 원인은 일반적으로 체불임금, 임금인상, 휴·폐업 및 조업단축, 근로조건, 단체협약 불이행, 해
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인사. 노무관리의 비밀 박준성 / 비북스 1.서 론
2.본 론
1) 역사적 배경
2) 사용자의 노사관리
3) 노동조합의 조직과 특성
4) 정부의 역할
5) 단체교섭
6) 단체교섭과 노사협의회
3. 결 론
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법 실태보고
※『맞벌이 가족 지원서비스에 대한 만족도 및 필요도 : 직종별, 자녀연령별 비교』
/ 이명신, 2005
※『유아교육과정(개정2판)』 / 이기숙, 교문사, 2004
※『유아교육개론』 / 이기숙, 양서원, 2005
※『산전후휴가ㆍ육아휴직 관련
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근로자들에 대한 적정 근로조건 보장 및 인격적 대우
5. 노조와의 협력적 관계 유지
6. 사업주의 확고한 대노조방침
7. 타협?양보의 정신
8. 현지인 관리자 고용을 통한 효율적 노무관리
9. 현지 노동법제에 대한 기초지식의 필요성
10. 노동
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역사,참고 http://www.reportworld.co.kr/지식정보검색
5. 인터넷 HTTP://www.gtn.co.kr/news/(세계신문 참조)
y □ 관광의 기원과 역사
○ 관광의 기원
○ 관광의 역사
□ 고대 관광
○ 고대의 관광약사
○ 고대 문화의 흔적(그리스시대,로마
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법제정 및 개정), 민원상담 등 국가
의 복지적 차원에서 담보해나가야 할 것이다. 서론
1. 정규직 비정규직의 개념
1) 정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노
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인정 신청기한 단축
3. 훈련과정의 인정 신청기관 변경
4. 훈련비용 환급 기준의 개정(사업주 훈련비용 환급액 상향 조정)
5. 과정별 비용단가의 별도 적용
6. 학급정원의 확대 실시
7. 훈련시설 지정절차의 간소화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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활성화
3. 근로자 자율적 능력개발 지원확대
1) 훈련정보서비스체제 확충
2) 훈련 및 경력개발 상담서비스 강화
3) 훈련접근성 제고 및 다양한 훈련컨텐츠 개발·보급
4) 근로자 주도 훈련에 대한 비용지원 확대
Ⅸ. 결론
참고문헌
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법이 정하는 바에 의하여 조세를 감면한다. I. 서론
II. 본론
1. 외국의 장애인고용관련법률
2. 우리나라 장애인고용관련법률의 문제점 및 수정방안
1) 장애인 선정 기준 관련
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기준을 구체화하여 각 지노위에 전달, 지노위 판정 실무에 도움이 되도록 하는 사전적 및 서비스적인 조력 기능을 강화할 필요가 있다. 중노위는 노동법, 판례 등 지식의 전달 뿐만 아니라 노사관계의 실질을 파악하는 방법, 법적용의 구체적
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