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발달
Ⅰ. 여가교육의 역사
Ⅱ. 사회교육으로서의 여가교육
1. 사회의 요구와 여가교육
2. 여가학습과 교육의 정착
3. 생애여가교육 프로그램
1) 생활설계 코스
2) 건강생활 코스
3) 직업생활 코스
4) 여가생활 코스
*참고문헌
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역사
Ⅲ. 국민연금제도의 대상
1. 가입대상
2. 가입자의 종류
1) 사업장가입자
2) 지역가입자
3) 임의가입자
4) 임의계속가입자
Ⅳ. 국민연금제도의 급여
1. 급여의 의의
2. 급여의 종류와 수급요건 및 급여수준
1) 노령연금
2) 장애
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근로기준법상 퇴직금제도가 근로자들의 노후생활보장의 중요한 수단이 될 수 있는 방안 중 하나로 적격기업연금제도로 전환하는 문제를 살펴보았다. 지난 40여년간 퇴직금제도가 우리 사회의 노사관계 및 근로자들의 생활에서 차지하였던
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법체계도 근로기준법 제34조의 개정과 소득세법 등을 정비하는 것이 바람직하다.
2) 입법의 주요내용
기업연금제도의 의무화가 있다. 퇴직연금제도의 실시가 사용자의 임의적 선택에 맡겨져 있는 근로기준법 제34조의 규정을 개정하여야 한다
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법 개정 필요
3. 성희롱 금지정책에 대한 적극적 홍보 - 사업주 책임의 일부임을 명확히 함
4. 기업내 사건처리제도 개선을 위한 성희롱 관련 부서 설치 및 전문성 확보
5. 사업주는 성희롱 사실 확인시 공식적인 징계절차를 따라 정당한 징계
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위탁’ 등의 형식으로 노동을 제공하고 있는 자라도 기업에 편입되어 상시적 업무를 위하여 일하고 그 대가를 얻어 생활하는 자는 근로기준법상의‘근로자’로 인정하는 법개정이 이루어져야 한다.
뿐만 아니라 현재 4인 이하 영세사업장 노
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법에서의 노동법개정운동 대상조항과 근로기준법을 위시한 개별적 노사관계법에서 근로자들의 권익보호를 위해서 개정되어야할 조항들이 여전히 잔존하고 있었다. 따라서 이 시기에는 전국노동운동단체협의회를 비롯한 재야 노동운동단체
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법 제정, 근로자파견법, 산재보호법 등 관련법 개정을 주장했으나 노동시장 유연화를 주장하는 등 적극적 해결 방안의 모색이라 보기는 어렵다.
민주당
노동시장 유연화를 계속 추진하는 가운데 고용불안정이나 비정규직의 남발 등의 문제에
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기준에관한규칙 제142조[정의]
이 장에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.
1. “근골격계부담작업”이라 함은 법 제24조제1항 제5호의 규정에 의한 작업으로서 작업량작업속도작업강도 및 작업장 구조 등에 따라 노동부장관이 정하
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근로는 거의 모든 직종·산업에 무분별하게 사용될 것이다.
둘째, 근로자 파견법에 의하면 균등대우에 대한 조항이 있으나 이를 위반했을 시 아무런 벌칙 조항이 없다. 만약 근로기준법을 적용한다면 다음과 같은 문제가 발생한다. 근로기준
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