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법 취업자
(3) 문제점 및 대책
라. 최저임금제
(1) 최저임금의 결정기준
(2) 최저임금제의 경제적효과
마. 산재보험
(1) 적용대상
(2) 재정부담
(3) 보험급여
바. 고용보험
(1) 적용대상
(2) 재정부담
(3) 급여 종류 및
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임금제 실시 활동
3) 간호사 지위 향상
①기관내 타직종 형평성 제고
-의료기관내 간호직 및 타직종 근로조건에 대한 조사
-형평성 제고활동
-기타 간호관련기관의 간호직 및 타직종 근로조건 조사
②간호사 직급 상향 조정
-관련 법 검토(법
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임금제 실시 활동
3) 간호사 지위 향상
①기관내 타직종 형평성 제고
-의료기관내 간호직 및 타직종 근로조건에 대한 조사
-형평성 제고활동
-기타 간호관련기관의 간호직 및 타직종 근로조건 조사
②간호사 직급 상향 조정
-관련 법 검토(법
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임금제 실시 활동
3) 간호사 지위 향상
①기관내 타직종 형평성 제고
-의료기관내 간호직 및 타직종 근로조건에 대한 조사
-형평성 제고활동
-기타 간호관련기관의 간호직 및 타직종 근로조건 조사
②간호사 직급 상향 조정
-관련 법 검토(법
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기준을 채택하고 있다. 이러한 입법경향은 연령을 이유로 하는 차별의 입증 내지 인정을 매우 어렵게 만든다.
4. 정년 또는 강제퇴직의 문제
고용상 연령차별이 가장 문제되는 경우는 연령을 이유로 한 채용거부, 임금 등 근로조건의 차별,
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양도차익 과세 도입
2) 금융소득종합과세의 실질화
3) 상속세 및 증여세 완전포괄주의 도입과 엄격한 적용
3. 직접세의 누진율 제고
1) 소득세?법인세 인하 반대, 누진율 제고
2) 사회보장기여금에 누진율 도입
3) 부유세 신설
Ⅸ. 결론
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법은 고용차별행위를 ‘모집?채용, 임금, 교육훈련, 배치, 승진, 정년 및 해고에 있어서의 차별’로 유형화하여 금지하고 있으나, 새로운 유형의 고용차별행위들을 포괄적으로 규제하기에는 입법적으로 미흡하다. 물론 금지되는 모든 행위유
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법 실패로 환란 촉발
Ⅳ. IMF외환위기(경제위기)의 실태
Ⅴ. IMF외환위기(경제위기)에 대한 대응 과정
Ⅵ. IMF외환위기(경제위기)에 대한 대응 성과
1. 국가부도위기에서 세계 5위의 외환보유국으로
2. 실물경제 및 금융시장의 회복과 자신
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법의 연도별 변천사
Ⅴ. 산업안전보건법의 체계
Ⅵ. 산업안전보건위원회의 운영
Ⅶ. 덴마크의 산업안전보건체계 사례
Ⅷ. 미국의 산업안전보건체계 사례
Ⅸ. 독일의 산업안전보건체계 사례
1. 산업안전보건법
2. 산업안전보건 기
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법적인 규제대상이 되도록 성희롱 가해자 범위를 확대해야 한다. 이를 위해서는 현행 고평법 제12조의 가해자 범위에 업무와 관련한 비피고용인(제3자)를 포함시키고, 비피고용인(제3자)에 의한 성희롱을 예방하고 피해근로자를 보호하기 위
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