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노동조합이 잦은 파업을 한 것은 국민생활을 불안하게 한다. 건강보험의 통합과정에서 보험료의 징수율이 크게 떨어지고, 통합된 후에도 조직간에 업무협조가 잘 되지 않아서 불편을 초래한 것은 관리운영의 중요성을 반증하는 것이다. 1
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노동과 임노동의 가치불균형을 해소시켜 나가야 한다.
(2) 육아문제
- 아이와 같이 있는 시간이 보족하기 때문에 맞벌이 부부는 아이의 특성이나 아이가 원하는 것을 대하서 잘 알지 못한다. 아이가 칭얼대어도 무엇 때문에 그러는지를 잘 알
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특성
1. 현대사회의 개념
2. 현대사회의 특성
1) 고령화
2) 도시인구증가
3) 노동시간의 변화
4) 독신가구증가
5) 여성의 사회진출 확대
6) 교통수단의 발전
7) 인터넷의 발전
8) 환경에 대한 인식변화
Ⅱ. 현대인의 여가관
* 참고문헌
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노동력 부족, 국가경제의 침체 등에 대처하기 위해 많은 노력을 기울여 왔다. 우리 나라의 경우 노령화 국가로 접어들었고, 이에 대한 연구와 대책을 내놓았지만, 그 만큼의 효과를 거두지 못하고 있다. 이러한 실패 속에서 빠르게 변화하고
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근로자의 안전 및 동기유발에 대한 자세또한 굉장히 중요하다. 이러한 근로자의 안전은 안전 때문에 발생하는 비용을 줄여 원가절감에 큰 기여를 할 수 있고, 동기유발 또한 생산성 향상에 큰 기여를 한다.
이러한 것들을 통합적으로 이해하
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외국인력을 활용하는 것이 타당하다. Ⅰ. 국제인사관리의 의의 및 중요성
Ⅱ. 국제인사관리시 환경분석 요소
Ⅲ. 국제인사관리의 전략
Ⅳ. 국제인사관리 활동으로써의 현지인 및 파견인 관리
Ⅴ. 외국인의 국내취업관리
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노동조합의 논리는 상극적 성격을 가지고 있기 때문이다. 이러한 충돌은 한편으로는 외국인의 국내 자본진출에 어떤 형태로든 영향을 미칠 수 있으며 다른 한편에서는 우리나라 노사관계의 관행과 시스템에 어떤 변화를 가져올 가능성이 있
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노동 관리의 문제이다. 이에 대한 해결 방안은 앞서 제시한 바도 있지만 가족 구성원 모두와 사회의 지지가 뒷받침 되어져야 한다는 것이다. 그리고 무엇보다 중요한 것은 여성의 의식전환이라는 것. 즉, 여성의 경제활동은 남편의 보조자가
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근로자 건강검진 종합표를 토대로 프로그램을 세울 수 있을 것이다.
특히 위장질환과 간기능 저하, 식도질환, 고지혈증등에 대한 유병률이 높기 때문에 이 부분에 대해 더욱 주의깊게 프로그램을 만들어 근로자들의 사후관리를 돕고, 특히 실
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근로자 자율적인 능력개발지원제도 가운데 어떤 것을 우선할 것이냐에 대한 전략적인 판단과 사회적 합의가 선결되어야 하나, 평생직업능력개발의 장애가 금융적인 제약과 함께 시간적인 제약에 있다는 사실에 비추어, 근로자 스스로 능력
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