|
단축근로시간과 복수노조에 대해 깊이 이해할수 있는 계기가 되었다. 우선 단축근로시간에 대해서는 노동자들의 입장과 상요자의 입장을 모두 볼 수 있었고 합병등으로 복수노조가 생긴 여러 기업들의 단체교섭과정과 그들의 교섭방식 채택
|
|
|
시간 확대와 농촌관광의 새로운 가능성」: 농업기반공사 농어촌연구원, 2001
강신겸·김정연, 「녹색관광」: 일신사, 1997
민승규 [주5일 근무 실시의 전제조건]
김소영, 전병유, 유성재, 이광석 [근로시간 단축의 쟁점과 과제]
전국민주노동조
|
|
|
근로자의 생활안정 및 노동력의 질적 개선, 둘째, 임금 격차 완화 및 소득분배 개선, 셋째, 적정임금 지급을 통한 공정경쟁 및 경영합리화를 목표로, 근로자의 시간당 임금을 시장균형임금 이상 수준으로 결정하여 고용주로 하여금 지급하도
|
|
|
노동자들의 원성을 삼 또한 같은 기업에서 서로 다른 2개 노조와의 단체 협약시 협약의 내용은 동등한 수준에서 체결해야 함에도 불구 그것에 차이를 불러옴으로써 일반노조와 조종사 노조 사이에 갈등의 발생을 초래하는데 중대한 원인을
|
|
|
노동시간제도 협약화(회복기) 등을 도입할 것을 주장했다. 참여연대 노동사회위원회 이병훈 교수도 "정부 주도의 임금삭감형 일자리 나누기는 노동조건을 후퇴시기 때문에 노사 자율로 근로시간단축을 통한 일자리 나누기가 이뤄져야 한다"
|
|
|
노동정책
1. 추진현황 및 향후 추진계획
1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과
2) 입법안의 취지와 주요내용
3) 향후 추진 계획
2. 근로시간 단축의 효과
1) 근로자의 삶의 질 향상
2) 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3) 새로운 산업발
|
|
|
노동비용이 증가함에 따라 소규모기업들이 신규채용을 기피하거나 피보험자 관리를 불성실하게 하는 경향이 있으므로 주5일제 근무로 근로시간 단축시에 소규모기업에 근로시간단축장려금을 지급하여 적응과정의 어려움을 덜어주고 피보
|
|
|
노동비용이 증가함에 따라 소규모기업들이 신규채용을 기피하거나 피보험자 관리를 불성실하게 하는 경향이 있으므로 주5일제 근무로 근로시 간 단축시에 소규모기업에 근로시간단축장려금을 지급하여 적응과정의 어려움을 덜어주고 피보
|
|
|
근로자의 생활이 위협받거나 그러한 우려가 있는 경우에 당해 지역의 고용을 촉진·장려함으로써 사양 산업 밀집지역의 고용안정을 도모하기 위한 것이다. 고령자 등의 고용촉진사업은 노동시장의 통상적인 조건하에서는 취직이 특히 곤란
|
|
|
근로시간단축제도가 도입되게 된 것은 여성의 경력이 단절되지 않고 일과 육아를 담당하기 위함이며, 육아휴직을 사용하지 않는 여성 중 근로시간단축에 대한 요구가 있었기 때문이다. 이러한 육아기 근로시간단축제도의 도입목적을 고려한
|
|
메뉴펼치기
