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단축된 시간의 근무를 할 수 있도록 한 것이다. 물론 이 경우 고용안정성은 완전히 보장되며, 단축된 시간만큼 다른 근로자가 일할 기회를 주는, 일종의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.
노동조합 차원에서도 노동의 유연
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근로시간으로 정해 놓고 있으나, 최근에는 주 5일제가 실시되어 가고 있는 추세이다. 근로시간을 임금과 더불어 노동력 재생산에 큰 영향을 미친다. 따라서 노동자들의 삶의 질 향상과 건강한 노동력 보존이라는 의미에서 근로시간 단축이 이
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노동집약업종에서 IT, BT, NT 등 기술집약업종으로 변해가는 현 상황 하에서 지속적 성장을 위해서는 장시간근로와 저임금위주의 산업구조에서 고부가가치 지식기반경제로의 전환이 불가피
- 근로시간 단축과 불합리한 휴일, 휴가제도의 개선
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근로자들의 어려운 생활상의 정보가 사용자와 함께 공유되어야 한다. 노사신뢰 구축을 위해서는 사용자가 노동조합이나 근로자에게 계속 정보를 제공하고, 정확한 피드백을 제공하며, 경영의사결정 및 정책을 설명하고, 때로는 기업의 문제
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노동시장의 불안성이 급격히 증가하였다.
9, 노동시장 유연화의 시사점 및 해결방안
'미국일자리 나누기'의 사례를 보면, 미국은 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기에 있어서 일시적 근로시간 단축의 경우 임금 감소를 병행하게 되는데, 근
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근로자파견법의 고찰, 노동법에 있어서 권리와 책임
2. 오문완(1997), 단시간 근로에 관한 외국의 법·제도 연구,한국노동연구원
3. 윤성천(1996), 한국에서의 근로자파견의 법제화 문제, 노동법학, 제 6호,
4. 윤진호(1994), 한국의 불안정 노동자, 인
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시간 근로, 경비직의 감시단속직 승인의 타당성 여부, 휴게시간, 관리방식 등의 인권문제가 발생하고 있다. 따라서 위와 같은 개선방안이 하루빨리 도입되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 배규식외, “장시간 노동과 노동시간 단축”, 한국노
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근로관계의 노동법적 문제와 해결방안, 한국기업법학회, 2007
◎ 임종률, 노동법, 박영사, 1999.
◎ 이영희, 노동기본권의 이론과 실제, 까치, 1990
◎ 이흥재, 노동법제정의 특징과 전진한의 역할, 서울대학교 법학연구소, 2009
◎ 이동임 외 1명, 노
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노동부, 2019, “2018 산업재해 발생 현황”.
강동욱, 2017. “산업재해 근로자의 직장복귀 영향요인 연구”. 『GRI 연구논총』.
김권수(2022). 사회적기업의 지속가능성에 관한 연구. 서울벤처대학원대학교 박사학위논문.
강연걸, 기업복지와 노동
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시간 근로시간제가 20인 미만 사업장에도 도입되어 근로시간 단축이 규정이 마무리 됨에 따라 국제적 기준으로 법을 제정비할 필요성이 제기 되었다.
이에 따라 고용노동부는 기존의 2주 이내 단위의 탄력적 근로시간제의 단위기간을 1개월
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